16.06.2026 16:30
Сегодня в фокусе внимания политпросвета — меритократия: социальный лифт для профессионалов.
Сегодня в фокусе внимания политпросвета — меритократия: социальный лифт для профессионалов.
Меритократия — система госуправления, при которой власть и руководящие посты распределяются исключительно на основе реальных талантов, личных достижений и трудолюбия человека. В буквальном переводе этот термин означает «власть достойных».
В классической политологии меритократический подход рассматривается как антипод кумовству, блату и «аристократическим» привилегиям. Такая модель стремиться обеспечить социальную справедливость на старте: происхождение, связи, финансовый статус семьи и тому подобные факторы не должны влиять на карьерную траекторию.
Специалист оценивается только по своим компетенциям, навыкам и результатам работы, что позволяет формировать максимально эффективную и профессиональную элиту в структуре госаппарата.
В России на современном этапе меритократическая модель из теоретической концепции последовательно превращается в базовый элемент кадровой политики. Переломным моментом в совершенствовании системы госуправления можно считать запуск конкурса «Лидеры России» в 2017 году.
Как отметил на февральском Международном конгрессе государственного управления в РАНХиГС первый замруководителя Администрации Президента Сергей Кириенко:
Сегодня важно не угадать, кому ты должен нравиться. Есть измеримые параметры и показатели эффективности. От национальных проектов до цифровых дашбордов правительства...
Представляется, что открытость кадровых шлюзов является долгосрочной инвестицией в устойчивость всей политсистемы. Меритократия органично связывает профессиональные амбиции сильных спецов с государственными задачами, превращая их потенциал в драйвер развития.
Еще больше интересного — в Telegram
Меритократия — система госуправления, при которой власть и руководящие посты распределяются исключительно на основе реальных талантов, личных достижений и трудолюбия человека. В буквальном переводе этот термин означает «власть достойных».
В классической политологии меритократический подход рассматривается как антипод кумовству, блату и «аристократическим» привилегиям. Такая модель стремиться обеспечить социальную справедливость на старте: происхождение, связи, финансовый статус семьи и тому подобные факторы не должны влиять на карьерную траекторию.
Специалист оценивается только по своим компетенциям, навыкам и результатам работы, что позволяет формировать максимально эффективную и профессиональную элиту в структуре госаппарата.
В России на современном этапе меритократическая модель из теоретической концепции последовательно превращается в базовый элемент кадровой политики. Переломным моментом в совершенствовании системы госуправления можно считать запуск конкурса «Лидеры России» в 2017 году.
Как отметил на февральском Международном конгрессе государственного управления в РАНХиГС первый замруководителя Администрации Президента Сергей Кириенко:
Сегодня важно не угадать, кому ты должен нравиться. Есть измеримые параметры и показатели эффективности. От национальных проектов до цифровых дашбордов правительства...
Представляется, что открытость кадровых шлюзов является долгосрочной инвестицией в устойчивость всей политсистемы. Меритократия органично связывает профессиональные амбиции сильных спецов с государственными задачами, превращая их потенциал в драйвер развития.
Еще больше интересного — в Telegram