06.08.2026 08:23
📢ПРОДОЛЖАЕМ РУБРИКУ «ПРОФСОЮЗНЫЙ АКТИВИСТ» Сегодня мы хотим рассказать о Веронике Викторовне Корольковой — председателе
📢ПРОДОЛЖАЕМ РУБРИКУ «ПРОФСОЮЗНЫЙ АКТИВИСТ»
Сегодня мы хотим рассказать о Веронике Викторовне Корольковой — председателе первичной профсоюзной организации МАОУ «Кадетская школа №4 г. Горно-Алтайска».
👏За полтора года ей удалось значительно увеличить численность организации и сделать ее по-настоящему нужной для коллектива.
📈«Первичка» в кадетской школе — одна из самых молодых в регионе. Она была создана в ноябре 2024 года и изначально насчитывала всего 11 человек. Однако за время активной работы организация выросла почти до 50 человек.
Перед председателем всегда стоит задача не просто удержать коллег, но и привлечь новых членов, показав реальную пользу Профсоюзов. Такой рост — всегда результат системного подхода.
Вероника Викторовна выбрала три ключевых вектора для мотивации:
✔️Индивидуальный подход. Личные беседы с каждым работником школы о вступлении в организацию, о доступных льготах, компенсациях и возможностях.
✔️Информационная работа. В профсоюзном уголке регулярно обновляются материалы о правовой защите и реальных результатах работы. На планерках коллектива председатель освещает деятельность не только своей «первички», но и регионального отделения в целом. Все ключевые события обязательно публикуются на сайте и в социальных сетях.
✔️Прозрачность и открытость. Регулярное информирование коллег о дальнейших перспективах развития своей профсоюзной организации.
#профактивист #профсоюзобразования
Сегодня мы хотим рассказать о Веронике Викторовне Корольковой — председателе первичной профсоюзной организации МАОУ «Кадетская школа №4 г. Горно-Алтайска».
👏За полтора года ей удалось значительно увеличить численность организации и сделать ее по-настоящему нужной для коллектива.
📈«Первичка» в кадетской школе — одна из самых молодых в регионе. Она была создана в ноябре 2024 года и изначально насчитывала всего 11 человек. Однако за время активной работы организация выросла почти до 50 человек.
Перед председателем всегда стоит задача не просто удержать коллег, но и привлечь новых членов, показав реальную пользу Профсоюзов. Такой рост — всегда результат системного подхода.
Вероника Викторовна выбрала три ключевых вектора для мотивации:
✔️Индивидуальный подход. Личные беседы с каждым работником школы о вступлении в организацию, о доступных льготах, компенсациях и возможностях.
✔️Информационная работа. В профсоюзном уголке регулярно обновляются материалы о правовой защите и реальных результатах работы. На планерках коллектива председатель освещает деятельность не только своей «первички», но и регионального отделения в целом. Все ключевые события обязательно публикуются на сайте и в социальных сетях.
✔️Прозрачность и открытость. Регулярное информирование коллег о дальнейших перспективах развития своей профсоюзной организации.
#профактивист #профсоюзобразования