26.08.2026 09:39
📢В преддверии начала учебного года Общественный Совет при Роструде приготовил для студентов шпаргалку по наиболее часто
📢В преддверии начала учебного года Общественный Совет при Роструде приготовил для студентов шпаргалку по наиболее часто встречающимся трудовым ситуациям
📑Как оформить трудовые отношения, положен ли отпуск во время учёбы, как не потерять статус студента и сохранить все права?
🗣️Об этом и не только сегодня расскажет Общественный Совет.
❓Можно ли устанавливать испытательный срок студентам?
Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.
❓Можно ли принимать студентов очных отделений на почасовую работу?
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
❓Может ли работа у студента, который работает на 0,5 ставки, являться основной?
Да, может, если студент больше нигде не работает, либо в трудовом договоре этого студента не указан иной вид работы (например, работа по совместительству).
❓Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы?
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
❓Предоставляется ли работающим студентам очного отделения учебный отпуск (на сессию)?
При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
➡️Источник: Общественный совет при Роструде
#роструд #студенты #общественныйсовет #профсоюзобразования
📑Как оформить трудовые отношения, положен ли отпуск во время учёбы, как не потерять статус студента и сохранить все права?
🗣️Об этом и не только сегодня расскажет Общественный Совет.
❓Можно ли устанавливать испытательный срок студентам?
Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.
❓Можно ли принимать студентов очных отделений на почасовую работу?
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
❓Может ли работа у студента, который работает на 0,5 ставки, являться основной?
Да, может, если студент больше нигде не работает, либо в трудовом договоре этого студента не указан иной вид работы (например, работа по совместительству).
❓Можно ли принять на стажировку без выплаты заработной платы?
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
❓Предоставляется ли работающим студентам очного отделения учебный отпуск (на сессию)?
При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
➡️Источник: Общественный совет при Роструде
#роструд #студенты #общественныйсовет #профсоюзобразования