31.08.2026 07:58
📢Продолжаем рубрику «СПРАШИВАЛИ — ОТВЕЧАЕМ» ⁉️Каждый год отзывают из отпуска для прохождения медосмотра (от 2 до 4 дней
📢Продолжаем рубрику «СПРАШИВАЛИ — ОТВЕЧАЕМ»
⁉️Каждый год отзывают из отпуска для прохождения медосмотра (от 2 до 4 дней), дни потраченные на медосмотр не возвращаются. Отказаться не могу, так как проходим по графику. Почему не назначить прохождение медосмотра например, на июнь - это рабочий месяц. Как вернуть дни за медосмотр во время отпуска.
___________________________________
✍️Педагогические работники обязаны проходить обязательные медицинские осмотры, а работодатель обязан организовать их проведение и оплатить.
При этом действующее трудовое законодательство не обязывает сотрудника прерывать ежегодный оплачиваемый отпуск для прохождения медосмотра.
‼️Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, и отказ не может являться основанием для дисциплинарного взыскания. Если работник не согласен, он вправе подать письменный отказ.
В таком случае работодатель должен предоставить возможность пройти медосмотр в первый рабочий день после отпуска или в иной согласованный день с сохранением среднего заработка.
🗓️Неиспользованная часть отпуска по выбору работника переносится или присоединяется к следующему отпуску.
🗣️Также работодатель обязан заблаговременно (не менее чем за 10–14 рабочих дней) ознакомить сотрудников с графиком медосмотров. Этот график должен быть согласован с графиком отпусков с учётом производственных и личных обстоятельств работников.
#профсоюзобразования
⁉️Каждый год отзывают из отпуска для прохождения медосмотра (от 2 до 4 дней), дни потраченные на медосмотр не возвращаются. Отказаться не могу, так как проходим по графику. Почему не назначить прохождение медосмотра например, на июнь - это рабочий месяц. Как вернуть дни за медосмотр во время отпуска.
___________________________________
✍️Педагогические работники обязаны проходить обязательные медицинские осмотры, а работодатель обязан организовать их проведение и оплатить.
При этом действующее трудовое законодательство не обязывает сотрудника прерывать ежегодный оплачиваемый отпуск для прохождения медосмотра.
‼️Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, и отказ не может являться основанием для дисциплинарного взыскания. Если работник не согласен, он вправе подать письменный отказ.
В таком случае работодатель должен предоставить возможность пройти медосмотр в первый рабочий день после отпуска или в иной согласованный день с сохранением среднего заработка.
🗓️Неиспользованная часть отпуска по выбору работника переносится или присоединяется к следующему отпуску.
🗣️Также работодатель обязан заблаговременно (не менее чем за 10–14 рабочих дней) ознакомить сотрудников с графиком медосмотров. Этот график должен быть согласован с графиком отпусков с учётом производственных и личных обстоятельств работников.
#профсоюзобразования