20.05.2026 04:20
Как ИП на патенте безопасно работать с самозанятыми ИП на ПСН может привлекать самозанятых для выполнения работ или оказания услуг в рамках патентной …
Как ИП на патенте безопасно работать с самозанятыми
ИП на ПСН может привлекать самозанятых для выполнения работ или оказания услуг в рамках патентной деятельности. Они не входят в лимит 15 работников.
Но безопасно это только при одном условии: отношения действительно гражданско-правовые, а не трудовые под видом договора с самозанятым.
Что проверить:
📎Статус исполнителя
Перед заключением договора и выплатой вознаграждения проверьте, что исполнитель применяет НПД и не зарегистрирован как ИП.
📎Суть договора
Самозанятый — не работник, а контрагент. В договоре не должно быть слов «работник», «работодатель», графика, отпуска, больничных и обязанности соблюдать правила трудового распорядка.
📎Предмет договора
Нельзя писать, что исполнитель выполняет трудовую функцию. Лучше указывать конкретные работы или услуги: например, «разработка дизайн-макета», «ведение бухгалтерского учета за период», «приготовление блюд для мероприятия».
📎Оплату
Опасно устанавливать фиксированную оплату два раза в месяц независимо от результата — это признак трудовых отношений.
📎Акты и чеки
Договор, акт и чек из приложения «Мой налог» подтверждают реальность сделки и снижают риск претензий от ФНС и ГИТ.
📎Статус перед оплатой
Если самозанятый потерял статус НПД, выплаты ему будут проходить как вознаграждение физлицу по договору ГПХ: с НДФЛ и страховыми взносами.
Многие пункты из этого чек-листа пригодятся не только ИП на патенте, но и другим заказчикам, которые работают с самозанятыми.
➡️ В статье подробнее разобрали, чем выгодно сотрудничество с самозанятыми для ИП на патенте, какие есть риски, как оформить договор, акт и чек и что делать, если исполнитель потерял статус.
А вы работаете с самозанятыми?
❤️— да
👀— нет
Ведите учет, начисляйте зарплату, отправляйте отчетность две недели бесплатно
ИП на ПСН может привлекать самозанятых для выполнения работ или оказания услуг в рамках патентной деятельности. Они не входят в лимит 15 работников.
Но безопасно это только при одном условии: отношения действительно гражданско-правовые, а не трудовые под видом договора с самозанятым.
Что проверить:
📎Статус исполнителя
Перед заключением договора и выплатой вознаграждения проверьте, что исполнитель применяет НПД и не зарегистрирован как ИП.
📎Суть договора
Самозанятый — не работник, а контрагент. В договоре не должно быть слов «работник», «работодатель», графика, отпуска, больничных и обязанности соблюдать правила трудового распорядка.
📎Предмет договора
Нельзя писать, что исполнитель выполняет трудовую функцию. Лучше указывать конкретные работы или услуги: например, «разработка дизайн-макета», «ведение бухгалтерского учета за период», «приготовление блюд для мероприятия».
📎Оплату
Опасно устанавливать фиксированную оплату два раза в месяц независимо от результата — это признак трудовых отношений.
📎Акты и чеки
Договор, акт и чек из приложения «Мой налог» подтверждают реальность сделки и снижают риск претензий от ФНС и ГИТ.
📎Статус перед оплатой
Если самозанятый потерял статус НПД, выплаты ему будут проходить как вознаграждение физлицу по договору ГПХ: с НДФЛ и страховыми взносами.
Многие пункты из этого чек-листа пригодятся не только ИП на патенте, но и другим заказчикам, которые работают с самозанятыми.
➡️ В статье подробнее разобрали, чем выгодно сотрудничество с самозанятыми для ИП на патенте, какие есть риски, как оформить договор, акт и чек и что делать, если исполнитель потерял статус.
А вы работаете с самозанятыми?
❤️— да
👀— нет
Ведите учет, начисляйте зарплату, отправляйте отчетность две недели бесплатно