☝️ Внутреннее совместительство нельзя оформить допсоглашением Самая частая ошибка при оформлении совместительства — оформить его дополнительным соглаш…
Самая частая ошибка при оформлении совместительства — оформить его дополнительным соглашением к основному трудовому договору.
Так делать нельзя. Например, бухгалтер после основной работы ведет кадровый учет в той же компании. Это внутреннее совместительство, и его нужно оформлять новым договором.
Допсоглашение используют только при совмещении, когда дополнительные обязанности выполняют в течение основного рабочего дня.
Если перепутать эти режимы, у трудовой инспекции могут возникнуть вопросы.
Кратко:
Совместительство — работа в свободное время, отдельный трудовой договор.
Совмещение — дополнительные обязанности в рабочее время, допсоглашение.
➡️ Подробнее о том, как оформить внутреннее и внешнее совместительство, оплачивать отпуск и увольнять совместителей.
А вы сталкивались с ситуацией, когда совместительство путали с совмещением?
❤️ — да, тема вызывает вопросы
👍 — нет, с этим все понятно
Есть вопросы по нормативке? Задайте Контур Ассистенту