09.06.2026 12:54
🗂 Половина компаний в России зовут бывших сотрудников обратно Российские компании всё активнее пытаются вернуть тех, кт
🗂 Половина компаний в России зовут бывших сотрудников обратно
Российские компании всё активнее пытаются вернуть тех, кто когда-то ушёл. Согласно майскому исследованию сервиса SuperJob, за последний год приглашения бывшим сотрудникам направляли сразу 48% работодателей. Годом ранее этот показатель составлял лишь 32%.
Причина проста: кадровый голод. Нанимать проверенных людей быстрее и выгоднее, ведь они уже знают все процессы. Особенно ценятся специалисты со средним профессиональным образованием — за них сейчас идет настоящая борьба!
Однако вернуть «беглецов» непросто. Каждый пятый работодатель вообще не смог привлечь обратно никого. И лишь скромные 14% компаний с гордостью сообщили, что к ним вернулись абсолютно все специалисты, которым поступало официальное предложение.
Главным стимулом для возвращения в «родные пенаты» служит достойная зарплата — ключевым фактором её назвали 24% респондентов. На втором месте обосновался хороший, проверенный коллектив — ради него готовы вернуться 12% опрошенных. Далее в списке приоритетов идут улучшение условий труда или удобный график, а также предложение новой должности или долгожданного повышения — эти варианты набрали по 10%.
А вы бы вернулись на прежнее место работы, если предложат зарплату выше?
👍 — Да, если условия будут лучше
👻 — Нет, дважды в одну реку не входят
Российские компании всё активнее пытаются вернуть тех, кто когда-то ушёл. Согласно майскому исследованию сервиса SuperJob, за последний год приглашения бывшим сотрудникам направляли сразу 48% работодателей. Годом ранее этот показатель составлял лишь 32%.
Причина проста: кадровый голод. Нанимать проверенных людей быстрее и выгоднее, ведь они уже знают все процессы. Особенно ценятся специалисты со средним профессиональным образованием — за них сейчас идет настоящая борьба!
Однако вернуть «беглецов» непросто. Каждый пятый работодатель вообще не смог привлечь обратно никого. И лишь скромные 14% компаний с гордостью сообщили, что к ним вернулись абсолютно все специалисты, которым поступало официальное предложение.
Главным стимулом для возвращения в «родные пенаты» служит достойная зарплата — ключевым фактором её назвали 24% респондентов. На втором месте обосновался хороший, проверенный коллектив — ради него готовы вернуться 12% опрошенных. Далее в списке приоритетов идут улучшение условий труда или удобный график, а также предложение новой должности или долгожданного повышения — эти варианты набрали по 10%.
А вы бы вернулись на прежнее место работы, если предложат зарплату выше?
👍 — Да, если условия будут лучше
👻 — Нет, дважды в одну реку не входят