26.03.2026 19:45
Кадры в муниципалитетах: инструменты отбора, наставничества и карьерного роста
🤝 Сегодня в Астрахани на площадке Регионального дня III Всероссийского муниципального форума «МАЛАЯ РОДИНА – СИЛА РОССИИ», организованного ВАРМСУ выступил по теме: «Профессиональные кадры в муниципалитете: инструменты отбора, наставничества и карьерного роста»
⁉️ Парадокс: при высокой популярности государственного и муниципального управления среди вузовских специальностей, очереди из желающих работать в администрациях нет. Управленцев «общего профиля» много, а специалистов-профильников, готовых и умеющих работать в муниципальном хозяйстве, днем с огнем не сыщешь.
Обозначал перед муниципалами несколько вызовов:
1️⃣ Формальный подход к кадровому резерву. Во многих муниципалитетах списки резервистов есть, а реальной готовности людей занять должность — нет. Отбор должен быть конкурсным, включать не только муниципальных служащих, но и успешных руководителей из реального сектора.
2️⃣ Отсутствие возможности эффективного целевого обучения. Заказчиком должен выступать не просто отдел кадров, а профильное структурное подразделение. Формировать заявки не под абстрактную должность, а под профильный блок с чётким набором компетенций.
3️⃣ Не работает система наставничества, либо она сводится к «галочке в отчёте». У наставников нет времени и самое главное! мотивации. Итог: молодой специалист остаётся один на один с реальностью сложных технических процессов. Итог: быстрое выгорание сотрудника и его уход из профессии
4️⃣ Невидимая карьерная траектория как "по горизонтали", так и "по вертикали" - один из самых недооценённых вызовов. Молодой специалист не видит, как он может вырасти до руководителя отдела, перейти из отдела в отдел, из муниципалитета в муниципалитет. Нужна понятная и прозрачная система ротации кадров.
☝️Мы видим эффективность президентской программы «Время героев» и «Школы мэров» на базе РАНХиГС. Это не просто повышение квалификации, это смена парадигмы. Наша задача — сделать так, чтобы выпускники этих программ становились не исключением, а правилом. Чтобы прохождение таких программ стало желательным этапом для любого претендента на руководящую должность в муниципалитете.
#ГеннадийПанин #Госдума #ЕдинаяРоссия #ВАРМСУ
⁉️ Парадокс: при высокой популярности государственного и муниципального управления среди вузовских специальностей, очереди из желающих работать в администрациях нет. Управленцев «общего профиля» много, а специалистов-профильников, готовых и умеющих работать в муниципальном хозяйстве, днем с огнем не сыщешь.
Обозначал перед муниципалами несколько вызовов:
1️⃣ Формальный подход к кадровому резерву. Во многих муниципалитетах списки резервистов есть, а реальной готовности людей занять должность — нет. Отбор должен быть конкурсным, включать не только муниципальных служащих, но и успешных руководителей из реального сектора.
2️⃣ Отсутствие возможности эффективного целевого обучения. Заказчиком должен выступать не просто отдел кадров, а профильное структурное подразделение. Формировать заявки не под абстрактную должность, а под профильный блок с чётким набором компетенций.
3️⃣ Не работает система наставничества, либо она сводится к «галочке в отчёте». У наставников нет времени и самое главное! мотивации. Итог: молодой специалист остаётся один на один с реальностью сложных технических процессов. Итог: быстрое выгорание сотрудника и его уход из профессии
4️⃣ Невидимая карьерная траектория как "по горизонтали", так и "по вертикали" - один из самых недооценённых вызовов. Молодой специалист не видит, как он может вырасти до руководителя отдела, перейти из отдела в отдел, из муниципалитета в муниципалитет. Нужна понятная и прозрачная система ротации кадров.
☝️Мы видим эффективность президентской программы «Время героев» и «Школы мэров» на базе РАНХиГС. Это не просто повышение квалификации, это смена парадигмы. Наша задача — сделать так, чтобы выпускники этих программ становились не исключением, а правилом. Чтобы прохождение таких программ стало желательным этапом для любого претендента на руководящую должность в муниципалитете.
#ГеннадийПанин #Госдума #ЕдинаяРоссия #ВАРМСУ