29.06.2026 10:03
Учиться у лучших #ЭКГ_коллекция 🏆 Расскажу вам о победителях ЭКГ-коллекции. Это важная часть всей работы вокруг Карты
Учиться у лучших
#ЭКГ_коллекция
🏆 Расскажу вам о победителях ЭКГ-коллекции. Это важная часть всей работы вокруг Карты ответственного бизнеса. Коллекция нужна не для витрины и не для красивого списка лучших. А чтобы сильные решения становились видимыми и начинали расходиться дальше.
Вообще в этом и есть главный смысл таких проектов. Хорошую социальную практику нельзя держать при себе как секретную разработку. Если она помогает людям, семьям, городу, коллективу, ее нужно показывать. Бери, смотри, адаптируй под себя, запускай у себя на предприятии. От этого выиграют все.
👨👩👧👦 Начну с победителя в номинации «Код семьи». Это ЕВРАЗ ЗСМК и их производственно-оздоровительный центр «Василиса». История о том, как большое промышленное предприятие встроило заботу о будущих мамах в рабочую жизнь. Беременных сотрудниц переводят из больших цехов на особую занятость, где до декрета они работают по четыре часа в день и получают индивидуальную программу сопровождения: физиотерапию, водные процедуры, массаж, консультации врачей, психологическую поддержку, подготовку к родам и уходу за новорожденным.
Через этот центр за многие годы прошли больше 7 тысяч женщин, появились на свет больше 7 тысяч детей, 547 семей стали многодетными. Отдельно работает и «Школа отцов», в которой отучились 1562 будущих папы.
🤍 Так меняется качество самой беременности: по данным центра, случаи фетоплацентарной недостаточности и гипоксии плода снизились в два-три раза. Потому что заботятся!
Для меня «Василиса» — убедительный пример того, как забота о семье становится частью производственной среды. Без громких слов и с реальным эффектом для жизни людей.
Подписывайтесь:
https://vk.com/gorelkina_a
#ЭКГ_коллекция
🏆 Расскажу вам о победителях ЭКГ-коллекции. Это важная часть всей работы вокруг Карты ответственного бизнеса. Коллекция нужна не для витрины и не для красивого списка лучших. А чтобы сильные решения становились видимыми и начинали расходиться дальше.
Вообще в этом и есть главный смысл таких проектов. Хорошую социальную практику нельзя держать при себе как секретную разработку. Если она помогает людям, семьям, городу, коллективу, ее нужно показывать. Бери, смотри, адаптируй под себя, запускай у себя на предприятии. От этого выиграют все.
👨👩👧👦 Начну с победителя в номинации «Код семьи». Это ЕВРАЗ ЗСМК и их производственно-оздоровительный центр «Василиса». История о том, как большое промышленное предприятие встроило заботу о будущих мамах в рабочую жизнь. Беременных сотрудниц переводят из больших цехов на особую занятость, где до декрета они работают по четыре часа в день и получают индивидуальную программу сопровождения: физиотерапию, водные процедуры, массаж, консультации врачей, психологическую поддержку, подготовку к родам и уходу за новорожденным.
Через этот центр за многие годы прошли больше 7 тысяч женщин, появились на свет больше 7 тысяч детей, 547 семей стали многодетными. Отдельно работает и «Школа отцов», в которой отучились 1562 будущих папы.
🤍 Так меняется качество самой беременности: по данным центра, случаи фетоплацентарной недостаточности и гипоксии плода снизились в два-три раза. Потому что заботятся!
Для меня «Василиса» — убедительный пример того, как забота о семье становится частью производственной среды. Без громких слов и с реальным эффектом для жизни людей.
Подписывайтесь:
https://vk.com/gorelkina_a