12.05.2026 11:21
In-Q-Tel и военная империя: уроки для России
Шёпотом напомню, что созданием Palantir, как и всей военной империи SpaceX Илона Маска непосредственно занимался венчурный фонд ЦРУ In-Q-Tel.
В США уже минимум 30 лет работает система экспертного слоя, состоящая из безусловных патриотов Америки, циркулирующего между 17 спецслужбами, министерствами, Госдепом, университетами, аналитическими фондами и администрациями президентов.
Этот постоянно циркулирующий слой специалистов обеспечивает постоянный поиск, селекцию, контроль и воспитание талантливых головастиков — на уровне университетов и конструкторских бюро военных корпораций, вплоть до НАСА и министерства энергетики (ядерного контура).
Далее, эти специалисты «женят» отобранных головастиков с системой государственной поддержки «независимых стартапов», предоставляющей необходимую инфраструктуру.
У нас такого слоя специалистов нет. Мало того, что наше разведсообщество замкнуто в своём маниакально-чекистском снобизме, так оно ещё и по-старосоветски малограмотно и не сечёт в новых технологиях.
Именно поэтому в России создаются иные структуры, которым банально не хватает мощности из-за кадрового голода.
Крайне печальный опыт прежнего состава Фонда перспективных исследований, рухнувшего под напором старосоветского генеральского блата и непотизма, слишком памятен.
Там, где появляются государевы деньги, там у нас почкованием размножаются блатные детки и внучки, что несовместимо с инженерным творчеством.
Главная беда этих попыток это до сих пор не изжитая система советского мышления и советского семейного блата в структурах управления промышленностью и специальным машиностроением.
У американцев были те же проблемы, та же коррупция, и семейственность, но именно поэтому они раньше решали проблему непотизма в управлении военными разработками.
Ведь прославленное DARPA, мягко говоря, не всесильно. Поэтому In-Q-Tel и прочие фонды. Поэтому в США (КАК И РАНЕЕ В РОССИЙСКОЙ ИМПЕРИИ!!!) действует система горизонтальных переходов, у нас по-советски немыслимых: талантливый человек может быть дипломатом, инженером, советником президента, профессором университета, вербовщиком головастиков и мультимиллионером.
У нас это немыслимо: эта общественная система наглухо поражена советским блатным тромбозом.
Талантливый офицер не может перейти в МИД, оттуда в Роскосмос, оттуда в университет, оттуда снова в Фонд перспективных исследований, оттуда в СВР и назад в армию.
Невозможно.
Но это невозможно в рамках советского мышления.
Пора учиться у американцев и возвращать нормальную Табель о рангах для всего общества.
Обычная декоммунизация назрела и перезрела. Посмотрите на эффективность молодых структур, которые американцы создали на территории бывшей Украины. Именно молодые офицеры и молодые специалисты являются костяком абсолютно людоедского режима.
Мы должны быть более эффективными для Победы.
https://max.ru/kots/AZ4bvYN5QDg
В США уже минимум 30 лет работает система экспертного слоя, состоящая из безусловных патриотов Америки, циркулирующего между 17 спецслужбами, министерствами, Госдепом, университетами, аналитическими фондами и администрациями президентов.
Этот постоянно циркулирующий слой специалистов обеспечивает постоянный поиск, селекцию, контроль и воспитание талантливых головастиков — на уровне университетов и конструкторских бюро военных корпораций, вплоть до НАСА и министерства энергетики (ядерного контура).
Далее, эти специалисты «женят» отобранных головастиков с системой государственной поддержки «независимых стартапов», предоставляющей необходимую инфраструктуру.
У нас такого слоя специалистов нет. Мало того, что наше разведсообщество замкнуто в своём маниакально-чекистском снобизме, так оно ещё и по-старосоветски малограмотно и не сечёт в новых технологиях.
Именно поэтому в России создаются иные структуры, которым банально не хватает мощности из-за кадрового голода.
Крайне печальный опыт прежнего состава Фонда перспективных исследований, рухнувшего под напором старосоветского генеральского блата и непотизма, слишком памятен.
Там, где появляются государевы деньги, там у нас почкованием размножаются блатные детки и внучки, что несовместимо с инженерным творчеством.
Главная беда этих попыток это до сих пор не изжитая система советского мышления и советского семейного блата в структурах управления промышленностью и специальным машиностроением.
У американцев были те же проблемы, та же коррупция, и семейственность, но именно поэтому они раньше решали проблему непотизма в управлении военными разработками.
Ведь прославленное DARPA, мягко говоря, не всесильно. Поэтому In-Q-Tel и прочие фонды. Поэтому в США (КАК И РАНЕЕ В РОССИЙСКОЙ ИМПЕРИИ!!!) действует система горизонтальных переходов, у нас по-советски немыслимых: талантливый человек может быть дипломатом, инженером, советником президента, профессором университета, вербовщиком головастиков и мультимиллионером.
У нас это немыслимо: эта общественная система наглухо поражена советским блатным тромбозом.
Талантливый офицер не может перейти в МИД, оттуда в Роскосмос, оттуда в университет, оттуда снова в Фонд перспективных исследований, оттуда в СВР и назад в армию.
Невозможно.
Но это невозможно в рамках советского мышления.
Пора учиться у американцев и возвращать нормальную Табель о рангах для всего общества.
Обычная декоммунизация назрела и перезрела. Посмотрите на эффективность молодых структур, которые американцы создали на территории бывшей Украины. Именно молодые офицеры и молодые специалисты являются костяком абсолютно людоедского режима.
Мы должны быть более эффективными для Победы.
https://max.ru/kots/AZ4bvYN5QDg