19.06.2026 08:41
Каждая четвертая компания Оренбурга готова принять на работу пенсионеров
Принять на работу пенсионеров готова каждая четвертая организация Оренбурга
Работодатели Оренбурга демонстрируют разную степень лояльности к сотрудникам и соискателям пенсионного возраста, говорится в исследовании SuperJob. Результаты показали, что 38% организаций готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами, а ещё 34% нанимают пенсионеров на отдельные позиции. При этом 28% работодателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов.
Наиболее высокий уровень лояльности к возрастным кандидатам наблюдается в сферах, где ощущается дефицит кадров. Так, 16% компаний, принимающих пенсионеров, готовы рассматривать их на любые позиции — при условии наличия опыта. Ещё 14% работодателей берут возрастных кандидатов на любые должности без ограничений.
Чаще всего пенсионеров нанимают на следующие позиции:
- квалифицированные рабочие — 13%;
- инженеры — 12%;
- продавцы или менеджеры по продажам — 10%;
- водители — 9%;
- врачи — 6%;
- уборщики и охранники — по 4%.
Также упоминались вакансии учителей, среднего медицинского персонала, кладовщиков, бухгалтеров и поваров.
Отдельно стоит отметить, что 27% компаний стараются удержать сотрудников, вышедших на пенсию, тогда как 43% не предпринимают для этого никаких специальных усилий.
Работодатели Оренбурга демонстрируют разную степень лояльности к сотрудникам и соискателям пенсионного возраста, говорится в исследовании SuperJob. Результаты показали, что 38% организаций готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами, а ещё 34% нанимают пенсионеров на отдельные позиции. При этом 28% работодателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов.
Наиболее высокий уровень лояльности к возрастным кандидатам наблюдается в сферах, где ощущается дефицит кадров. Так, 16% компаний, принимающих пенсионеров, готовы рассматривать их на любые позиции — при условии наличия опыта. Ещё 14% работодателей берут возрастных кандидатов на любые должности без ограничений.
Чаще всего пенсионеров нанимают на следующие позиции:
- квалифицированные рабочие — 13%;
- инженеры — 12%;
- продавцы или менеджеры по продажам — 10%;
- водители — 9%;
- врачи — 6%;
- уборщики и охранники — по 4%.
Также упоминались вакансии учителей, среднего медицинского персонала, кладовщиков, бухгалтеров и поваров.
Отдельно стоит отметить, что 27% компаний стараются удержать сотрудников, вышедших на пенсию, тогда как 43% не предпринимают для этого никаких специальных усилий.