21.05.2026 16:23
Академия кадрового резерва: обучение и проекты участников
Сегодня вместе с депутатом Госдумы от «Единой России» Татьяной Дьяконовой встретились с участниками образовательных программ Академии кадрового резерва. Это наши медики, программисты, молодые лидеры профсоюзов, активные женщины, вовлечённые в общественную жизнь родители.
Они проходят полугодовое обучение, чтобы расти в профессии, изучают возможности искусственного интеллекта для развития своих сфер деятельности, готовятся прийти в нашу управленческую команду.
Сейчас для них начался фундаментальный модуль – «Архитектура жизни». Его цель – помочь участникам освоить методы системного мышления, целеполагания и личностного роста, сформировать устойчивые жизненные и профессиональные ориентиры.
Несколько модулей уже позади. Участники получили важные знания и приступили к работе над проектами. Например, программисты из команды «Кадры.ИТ-трансформация» разрабатывают цифровые решения для госсектора: от прогнозирования аварий на сетях до сервисов проактивных госуслуг. «Кадры.Медицина» работают над развитием высокотехнологичной помощи, распределением потоков в приёмных отделениях, моделью заботливой поликлиники.
Главным итогом всех этих программ должно стать сообщество людей, которые не обсуждают перемены, а сами их создают.
Они проходят полугодовое обучение, чтобы расти в профессии, изучают возможности искусственного интеллекта для развития своих сфер деятельности, готовятся прийти в нашу управленческую команду.
Сейчас для них начался фундаментальный модуль – «Архитектура жизни». Его цель – помочь участникам освоить методы системного мышления, целеполагания и личностного роста, сформировать устойчивые жизненные и профессиональные ориентиры.
Несколько модулей уже позади. Участники получили важные знания и приступили к работе над проектами. Например, программисты из команды «Кадры.ИТ-трансформация» разрабатывают цифровые решения для госсектора: от прогнозирования аварий на сетях до сервисов проактивных госуслуг. «Кадры.Медицина» работают над развитием высокотехнологичной помощи, распределением потоков в приёмных отделениях, моделью заботливой поликлиники.
Главным итогом всех этих программ должно стать сообщество людей, которые не обсуждают перемены, а сами их создают.