Навыконцентричный подход строится вокруг конкретных навыков, необходимых для роли.
Вы заранее оцениваете текущий уровень новичка и выстраиваете его адаптацию так, чтобы закрыть пробелы. В результате специалист быстрее выходит на нужный уровень, а бизнес получает более предсказуемый результат.
Формат подходит, когда сотрудника проще обучить, чем искать идеального кандидата. Это особенно важно для компаний со своей спецификой, под которую сложно найти специалиста с соответствующими навыками.
▶️ Но как заранее определить, какими навыками владеет соискатель?
На hh.ru для этого уже есть удобные инструменты. Соискатели могут подтвердить свои навыки через тестирование с защитой от подсказок, и при успешном результате его уровень отображается прямо в резюме.
А ещё на этапе подбора вы можете отфильтровать специалистов по нужным навыкам и найти тех, кто действительно подходит на роль.
❤️ — если поддерживаете такой подход
Навыконцентричный подход строится вокруг конкретных навыков, необходимых для роли.
