МАЕВКА ДЛЯ КАРЬЕРЫ
Друзья, накануне майских просто вал запросов на карьерные консультации от управленцев. Уже и вторая половина мая у меня заполнена, поэтому давайте здесь напишу про базовые принципы.
Итак, что делать, если вы управленец 40+ и хочется что-то поменять в карьере? Что реально работает в 2026?
Во-первых — не торопиться и не метаться.
Рынок для управленцев давно в режиме перегрева: конкурс 50–80 человек на одну сильную позицию, и это не первый год уже. Вот что точно НЕ работает: «Отправлю резюме куда угодно, не буду указывать желаемую должность, я же справлюсь везде, дайте шанс».
Спойлер: не дадут. И более того, вас довольно быстро начинают воспринимать как кандидата в состоянии отчаяния. Лучше реже, но точнее. Лучше меньше откликов, но с сильным попаданием в роль - так хоть в базу рекрутерам с правильной пометкой попадете.
Во-вторых — в любом кризисе работает стратегия вдолгую.
Сейчас управленцы, которые выигрывают, делают вот что:
— идут в науку (кандидатские это уже тренд)
— заходят в экспертные и общественные советы
— участвуют в акселераторах и форум группах
— собирают портфельную карьеру под свои запросы
Если не знаете, что это - у меня есть вводный курс ( с 1 мая цена на него опять вырастет). Там и разбор каждого из 9 треков, и упражнения для примерки их на себя, и сообщество тех, кто уже в теме: управленцев, карьерных консультантов, архитекторов образовательных программ для топов , сами карьеристы и другие.
В-третьих — личный бренд.
Не разово «написал пост — и жду оффер», а системно:
— позиционирование
— контент
— выступления
— профессиональный нетворк
Это инфраструктура карьеры и среда доверия к вам, если вы хотите именно ждать офферов, а не сами за ними бегать.
В-четвертых — не забывайте про текущую работу.
Очень часто следующий шаг уже рядом.
Осмысленный вопрос:
«Как я прямо сейчас могу повысить эффективность компании?»
«За что меня логично повысить или поставить в совет директоров ДЗО?»
Станьте очевидным кандидатом, не просителем, а решением.
В-пятых — используйте силу экосистем.
У нас в стране сейчас есть мощные социальные лифты:
— платформа «Россия — страна возможностей»
— Сенеж
— РАНХиГС
— общество «Знание»
— клуб «Эльбрус»
Мы это уже обсуждали и на Форуме труда, и на мероприятиях Эльбруса.
Отдельную карту по ним тоже скоро сделаю. ‼️Вот только сейчас РСВ, Сенеж и Знание запустили 5 отличных возможностей для управленцев, но вы (если на их соцсети не подписаны), про них и не знаете.
И последнее, но главное.
Начните с ответа на вопрос: чего вы хотите?
Потом выпишите действия. Посмотрите честно, какие из них вы уже делали. Если делали и не получили результат — это были НЕ те действия.
На карте, которую я приложила 👆, как раз другие варианты маршрутов.
Выбирайте свой и поехали :).
Мир, труд, май!
МАЕВКА ДЛЯ КАРЬЕРЫ Друзья, накануне майских просто вал запросов на карьерные консультации от управленцев.
