К
@id183403027935_biz

Культура обучения и развития

@id183403027935_biz 📚 Образование RU в каталоге 175 дн.

Привет! Это канал «Культура обучения и развития» (@id183403027935_biz) для HR-специалистов и T&D-менеджеров, у которых нет большого штата тренеров, но есть амбициозные задачи. Здесь не просто теория,…

174
Подписчиков
+30
Прирост за 7 дней
В категории «Образование:» в среднем +2
+26
Прирост за 30 дней
В категории «Образование:» в среднем +9
+22.2%
% роста за 7 дней
В категории: +1.16%
🔍 Позиция в категории
#23270
место в категории
43.1K каналов
×0.4
к среднему по категории
среднее: 472 подп.
+26
прирост за 30 дней
в категории: +9
175
дней в каталоге
с 06.03.2026
Подробное описание

Канал находится в категории «Образование», которая объединяет 43 072 публичных каналов в Макс. Прирост за 30 дней составил 26 подписчиков. В каталоге МАКСОТЕКА с 06.03.2026. Данные обновлены: 28 августа 2026.

📋 Информация о канале
ID канала-69517117685983
Username@id183403027935_biz
Тематика📚 Образование
Подписчиков174
Прирост 7д+30 (22.2%)
Прирост 30дПодключить за 490 ₽/мес
Постов/нед
В каталоге с06.03.2026
Последний пост15.06.2026 06:51
Ссылка MAXhttps://max.ru/id183403027935_biz
📄 О канале
Чем занимается канал«Культура обучения и развития» — это практическое руководство для HR-специалистов и T&D-менеджеров, которые сталкиваются с необходимостью выстраивать процессы обучения без наличия выделенного штата тренеров. Канал закрывает потребность в готовых решениях, которые можно сразу адаптировать под свою организацию.Основной фокус — на системном подходе к HR и T&D. Вместо разрозненных активностей предлагается выстраивать целостную экосистему развития, где каждый элемент работает на общую цель. Это подход, который экономит время и ресурсы, позволяя достигать измеримых результатов.Какой контент публикуетсяКонтент канала построен вокруг трех ключевых блоков: готовые сценарии, цифры и эмоции. Сценарии — это пошаговые алгоритмы проведения обучающих мероприятий, тренингов и семинаров. Цифры — это метрики и показатели эффективности, которые помогают оценить влияние обучения на бизнес-результаты. Эмоции — это инструменты вовлечения и мотивации сотрудников, без которых невозможно создать устойчивую культуру развития.Такой подход позволяет подписчикам не просто получать информацию, а внедрять её в свою ежедневную практику. Каждая публикация направлена на решение конкретной задачи, с которой сталкивается HR-специалист в своей работе.Аудитория и подписчикиКанал ориентирован на профессионалов в области управления персоналом, которые ищут эффективные способы развития сотрудников в условиях ограниченных ресурсов. Это HR-директора, HR-менеджеры, специалисты по обучению и развитию (T&D), а также внутренние тренеры, которые совмещают несколько ролей.Аудитория канала активно растет: за последние 7 дней прирост составил +30 подписчиков, а за месяц — +26. Это говорит о востребованности тематики и качестве предлагаемого контента. На данный момент на канале 174 подписчика, и это сообщество единомышленников, заинтересованных в профессиональном развитии.Почему стоит подписатьсяПодписка на канал «Культура обучения и развития» — это доступ к практическим материалам, которые действительно работают. Вы получаете не абстрактные рассуждения, а конкретные инструменты, которые помогут выстроить систему обучения с нуля или оптимизировать существующую.Канал полезен тем, кто хочет перейти от хаотичных тренингов к системной работе с персоналом. Здесь вы найдете вдохновение и структуру, необходимые для создания культуры непрерывного развития в вашей компании. Это ваш навигатор в мире L&D, созданный для практиков.История и фактыКанал присутствует в каталоге МАКСОТЕКА с 6 марта 2026 года. За это время он занял 23289 место из 43052 в категории «Образование», что подтверждает его уникальность и ценность для аудитории.Автор канала — практикующий специалист, который делится опытом и наработками. Это не пересказ чужих идей, а авторский взгляд на развитие персонала. Подписываясь, вы присоединяетесь к сообществу, которое формирует будущее корпоративного обучения.
💰 Размещение рекламы в @id183403027935_biz
0–0 ₽
ориентир за рекламный пост
CPM ориентир 200–500 ₽
Охват поста ~26
Аудитория 174
📊 Рекламный паспорт
🔒
Полный рекламный паспорт доступен по подписке Pro
История интеграций, точный CPM, охват рекламы и тематика размещений.
Подключить Pro
💼 Запросить размещение
Связь с владельцем канала через МАКСОТЕКУ. Эскроу-платёж. Гарантия публикации. Комиссия сервиса: 10%.
📊
Расширенная статистика канала

Здоровье канала, цели роста, еженедельные отчёты и рейтинги — для владельца или рекламодателя.

  • Здоровье канала: скор 0–100 с разбором и алертами
  • Цели роста с трекингом отставания
  • Еженедельный PDF-отчёт в бот и на email
  • Рейтинги и сравнение каналов
  • Архив постов с поиском и фильтрами
Подключить за 490 ₽/мес
🏷 Темы канала
📋 Похожие каналы — 📚 Образование
❓ Частые вопросы о канале «Культура обучения и развития»
Что такое канал «Культура обучения и развития»?
«Культура обучения и развития» — Привет! Это канал «Культура обучения и развития» (@id183403027935_biz) для HR-специалистов и T&D-менеджеров, у которых нет большого штата тренеров, но есть амбициозные задачи. Здесь не просто теория, а рабочие инструменты: готовые сценарии для программ, понятные метрики и эмоциональная составляющая, которая помогает вовлекать сотрудников. Подписывайтесь, чтобы строить систему обучения системно и без лишних ресурсов. публичный канал в мессенджере Макс с аудиторией 174 подписчиков.
В какой категории находится канал «Культура обучения и развития»?
Канал относится к категории «Образование» в каталоге МАКСОТЕКА.
Сколько подписчиков у канала «Культура обучения и развития»?
На канал «Культура обучения и развития» подписаны 174 человек. За последние 7 дней прирост составил +30.
Когда канал «Культура обучения и развития» появился в каталоге?
Канал «Культура обучения и развития» добавлен в каталог МАКСОТЕКА 06.03.2026.
Заявка в МАКСОТЕКА
Добавьте свой канал в каталог
Зарегистрируйтесь в личном кабинете и добавьте канал за пару кликов.
Перейти в личный кабинет →

Бесплатная регистрация, быстрая модерация.