‼️В Бурятии принят закон о квотировании рабочих мест для участников СВО
На сессии Народного Хурала Бурятии депутаты поддержали закон «О квотировании рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших прохождение военной службы». Проект закона был разработан по поручению Главы Бурятии Алексея Цыденова в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», которая позволяет органам государственной власти субъектов РФ разрабатывать дополнительные меры поддержки в сфере занятости.
Закон устанавливает для работодателей, чья среднесписочная численность работников превышает 35 человек, квоту для приема на работу граждан, завершивших военную службу, в размере 1% от среднесписочной численности, но не менее одного рабочего места.
🔹Под гражданами, завершившими военную службу, понимаются лица, принимавшие участие в специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей и Украины, а также в контртеррористической операции на территориях Курской, Белгородской и Брянской областей.
«Пороговое значение в 35 человек выбрано исходя из практики применения аналогичных норм. В соответствии с федеральным и республиканским законодательством о квотировании рабочих мест для инвалидов, квота устанавливается работодателям со среднесписочной численностью свыше 35 человек. Снижение этого порога, по мнению авторов, могло бы стать обременительным для малого бизнеса, а увеличение не позволило бы создать достаточное количество рабочих мест для целевой категории граждан» - отметил руководитель Республиканского агентства занятости населения Александр Башкирцев.
Порядок установления квоты и её выполнения будет утверждён правительством Бурятии. Предполагается, что установление квоты будет осуществляться Министерством социальной защиты населения, а контроль за выполнением квоты возложат на Республиканское агентство занятости населения. Выполнение квоты будет считаться при заключении трудового договора с гражданином непосредственно у работодателя, либо при заключении трудового договора с иной организацией или ИП, заключившим соглашение о трудоустройстве с работодателем, которому установлена квота. При отсутствии возможности трудоустройства работодатель обязан обратиться в государственные учреждения службы занятости. В случае отсутствия на учёте подходящих граждан работодатель считается выполнившим квоту в текущем квартале.
☝️Отметим, что при проведении публичных обсуждений законопроекта одобрение получено от крупнейших работодателей республики, включая АО «Улан-Удэнский авиационный завод», Улан-Удэнский локомотивовагоноремонтный завод, АО «Улан-Удэнское приборостроительное производственное объединение», АО «Разрез Тугнуйский», а также от более чем 100 работодателей, Торгово-промышленной палаты Бурятии, отделения Ассоциации ветеранов СВО и АНО «Комитет семей воинов Отечества» в Бурятии.
‼️В Бурятии принят закон о квотировании рабочих мест для участников СВО На сессии Народного Хурала Бурятии депутаты поддержали закон «О квотировании …
