Для нижегородских врачей-зумеров разработали памятку по трудоустройству🤓 В Профсоюзе работников здравоохранения Нижегородской области разработали че…
В Профсоюзе работников здравоохранения Нижегородской области разработали чек-лист для молодых врачей, которым предстоит впервые трудоустроиться в медорганизации.
Как ворваться в медицину и не дать себя заскамить в отделе кадров:
— Испытательный срок — это миф. Ты молодой специалист и устраиваешься впервые? Работодатель не имеет права устраивать тебе проверки. Твой «испытательный срок» длиной в 1 год защищен законом.
— Медосмотр за счет босса. Если просят оплатить предварительный медосмотр из своего кармана — это red flag. Оплачивать и организовывать твои походы по врачам — обязанность больницы.
— Бумажные трудовые — это прошлый век. Если вы трудоустраиваетесь впервые, бумажная книжка не заводится — у вас будет только электронная трудовая книжка (ЭТК).
— Сначала читай, потом подписывай. До того, как поставить подпись на договоре, потребуй должностную инструкцию и правила распорядка. Иначе внезапно обнаружишь себя моющим полы в три часа ночи «по производственной необходимости»
— Требуй все 14 дней за вредность. Обычный отпуск — 28 дней. Но если у тебя класс вредности 3.2 и выше, по Отраслевому соглашению Нижегородской области тебе накинут минимум 14 дней доп.отпуска (а не 7).
— Бонус для избранных. Работаешь на скорой или на участке? Забирай еще +3 дня к отпуску сверху.
— Только «белый» вайб. Никаких конвертов. Только официальный договор и ежемесячный расчетный листок. Это твоя страховка на случай больничных, декретов и будущей пенсии.
— Профсоюз — твой бесплатный адвокат. Если чувствуете токсичное отношение и нарушение прав, члены профсоюза не платят юристам. Обком всегда готов встать на защиту интересов медработника, даже в суде.
🥼✨