09.06.2026 02:55
Особенности трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих Согласно ст. 12 Федерального закона "О проти
Особенности трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих
Согласно ст. 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 № 273-ФЗ гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Вместе с тем в случае заключения работодателем с бывшим государственным и муниципальным служащим гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью менее 100 тысяч рублей в месяц направление сообщения о заключении договора с бывшим служащим по последнему его месту работы не требуется.
В случае заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим, если его должность включена в перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, и после его увольнения не прошло более двух лет, работодатель обязан в течение 10 календарных дней сообщить о заключении трудового договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Неисполнение работодателем вышеперечисленной обязанности влечет административную ответственность по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Согласно ст. 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 № 273-ФЗ гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Вместе с тем в случае заключения работодателем с бывшим государственным и муниципальным служащим гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью менее 100 тысяч рублей в месяц направление сообщения о заключении договора с бывшим служащим по последнему его месту работы не требуется.
В случае заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим, если его должность включена в перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, и после его увольнения не прошло более двух лет, работодатель обязан в течение 10 календарных дней сообщить о заключении трудового договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Неисполнение работодателем вышеперечисленной обязанности влечет административную ответственность по ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях