Верховный суд об увольнении по собственному желанию беременной ⤵️ Кратко: Если беременная работница уволилась и затем решила вернуться - не спорим и отменяем приказ об увольнении. Даже если о беременности она узнала уже после увольнения. *** Точнее: тем более, если она о своем положении узнала уже после. Ранее ВС РФ уже выносил решение о необходимости отмены увольнения по соглашению сторон. В этот раз речь идет о собственном желании. Теперь подробнее: Девушка работала санитаркой в войсковой части и решила уволиться. После увольнения она выяснила, что беременна со сроком 7 недель. То есть на д…
Нет текста
➡️ Рубрика по средам - разбор вопросов от студентов курса «Кадры: теория и реальность 3.0» Вопросы о визитах дистанционного работника в офис - сразу 2 ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ 1️⃣ Если в ТД режим работы полностью дистанционный, то имеет ли право работодатель включить условие о вызове работника в офис по необходимости? 2⃣ Работник будет работать дистанционно. Руководство хотело бы иметь возможность вызывать периодически в офис, больше для того, чтобы убедиться, что работник живет в РФ, пообщаться с ним очно и проч. Решили оформлять работнику режим работы комбинированный дистанционный. Вопрос: …
✍️ Решения сложных ситуаций при расчете и выплате отпускных. Скачайте справочник с алгоритмами Предлагаем решения сложных ситуаций, которые могут возникнуть на разных этапах – до начала отпуска и во время отпуска. Все решения разделили на этапы: предоставление отпуска, определение количества дней отпуска, расчетного периода, заработка, итоговой суммы отпускных, НДФЛ и взносов. Пройдите короткий тест по расчету и оформлению отпускных и скачайте справочник с разбором сложных ситуаций » В подарок отроем доступ к Системе Главбух, где вы найдете еще больше информации по отпускам. Бухгалтеры уже ак…
Всегда ли при передаче данных работников третьим лицам нужно брать согласие? Уверена, что большинство ответит «да». ⚠️Но - НЕТ 🔽 Последнее время даже Роскомнадзор говорит о культе согласий и их избыточном сборе - когда надо и когда НЕ надо. И в кадровой сфере мы действуем именно так – лучше оформить согласие работника и спать спокойно. 📌Но согласие субъекта персональных данных нужно только в том случае, когда нет других оснований для их обработки. А также, о чем многие не задумываются, согласие имеет смысл только в тех ситуациях, когда его реально отозвать. И после этого отзыва вы РЕАЛЬНО пер…