22.04.2026 06:13
⭕ Суд восстановил на работе проводницу, уволенную после спора с работодателем из‑за картофельного пюре Ленинский район
⭕ Суд восстановил на работе проводницу, уволенную после спора с работодателем из‑за картофельного пюре
Ленинский районный суд Нижнего Тагила рассмотрел гражданское дело, связанное с трудовым спором между проводницей и АО «ФПК». Конфликт возник из-за обнаружения ревизорами банки картофельного пюре быстрого приготовления, не имеющей контрольно-информационного стикера (КИС), в служебном помещении поезда, следовавшего по маршруту Нижневартовск–Адлер.
Проводница Диана (имя изменено) проработала в компании семь месяцев. 15 января 2026 года во время проверки на подносе с продукцией для пассажиров была найдена продукция без обязательной маркировки АО «ФПК». Работодатель усмотрел в этом признаки реализации продукции, не принадлежащей компании, возможно, с целью личного обогащения. Проводница утверждала, что пюре могло быть оставлено пассажирами или взято по ошибке. Однако руководство вагонного участка поставило её перед выбором: либо прохождение психофизиологического исследования на полиграфе, либо увольнение.
Несмотря на готовность Дианы пройти проверку, 26 января 2026 года ей предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора. По словам свидетеля, работодатель предупредил её о возможном увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия) в случае отказа.
Суд, изучив материалы дела и выслушав стороны, пришёл к выводу об отсутствии добровольного согласия работника на увольнение. Хотя АО «ФПК» утверждало, что наличие заявления и подписи подтверждает законность процедуры, было установлено, что соглашение о расторжении трудового договора не предусматривало никаких выплат или компенсаций.
По итогам рассмотрения дела суд частично удовлетворил иск и принял следующие решения:
🔹 признал незаконным соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении;
🔹 восстановил истца в должности проводника пассажирского вагона с 27 января 2026 года;
🔹 взыскал с АО «ФПК» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 190 740,24 рубля (с учётом НДФЛ);
🔹 взыскал единовременные пособия за первичное трудоустройство и за непрерывную работу более шести месяцев в размере 60 000 рублей;
🔹 взыскал компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Есть что рассказать всему городу?
📩 Скидывай новость в Инцидент!
Новости присылай в сообщения группы
📰 Читать главные новости
💬 Сообщить новость
Ленинский районный суд Нижнего Тагила рассмотрел гражданское дело, связанное с трудовым спором между проводницей и АО «ФПК». Конфликт возник из-за обнаружения ревизорами банки картофельного пюре быстрого приготовления, не имеющей контрольно-информационного стикера (КИС), в служебном помещении поезда, следовавшего по маршруту Нижневартовск–Адлер.
Проводница Диана (имя изменено) проработала в компании семь месяцев. 15 января 2026 года во время проверки на подносе с продукцией для пассажиров была найдена продукция без обязательной маркировки АО «ФПК». Работодатель усмотрел в этом признаки реализации продукции, не принадлежащей компании, возможно, с целью личного обогащения. Проводница утверждала, что пюре могло быть оставлено пассажирами или взято по ошибке. Однако руководство вагонного участка поставило её перед выбором: либо прохождение психофизиологического исследования на полиграфе, либо увольнение.
Несмотря на готовность Дианы пройти проверку, 26 января 2026 года ей предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора. По словам свидетеля, работодатель предупредил её о возможном увольнении по статье 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия) в случае отказа.
Суд, изучив материалы дела и выслушав стороны, пришёл к выводу об отсутствии добровольного согласия работника на увольнение. Хотя АО «ФПК» утверждало, что наличие заявления и подписи подтверждает законность процедуры, было установлено, что соглашение о расторжении трудового договора не предусматривало никаких выплат или компенсаций.
По итогам рассмотрения дела суд частично удовлетворил иск и принял следующие решения:
🔹 признал незаконным соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении;
🔹 восстановил истца в должности проводника пассажирского вагона с 27 января 2026 года;
🔹 взыскал с АО «ФПК» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 190 740,24 рубля (с учётом НДФЛ);
🔹 взыскал единовременные пособия за первичное трудоустройство и за непрерывную работу более шести месяцев в размере 60 000 рублей;
🔹 взыскал компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Есть что рассказать всему городу?
📩 Скидывай новость в Инцидент!
Новости присылай в сообщения группы
📰 Читать главные новости
💬 Сообщить новость