Праздничные выходные – это прекрасно… Но знакома ли Вам ситуация: «Уволили сотрудника, а он пришел через суд и выиграл?» Вы провели всю процедуру как обычно. Собрали документы. Объяснили сотруднику причину. Думали, что все чисто. 😳А через месяц - повестка в суд. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Плюс моральный вред. Плюс репутация компании. Почему так происходит❔ ❌Потому что 90% кадровиков и руководителей думают, что оформляют процедуру увольнения грамотно и безопасно. А на деле получается⤵️ 🗄Неправильно оформили приказ - суд признал увольнение незаконным. 🗄Не учли особую…
Увольнения 2026: риски и угрозы для работодателей С конца 2025 года многие компании крупного и среднего бизнеса объявили о массовых сокращениях персонала. В 2026 году эта тенденция продолжается во всех сферах экономики в России. Поэтому сейчас всем работодателям нужно особенно тщательно проверять каждую процедуру увольнения. ❗️Важно знать, теперь даже «безопасное» увольнение по соглашению сторон с выплатами сотруднику оспаривают в суде. Все потому, что более 80% кадровиков продолжают оформлять процедуру увольнения по-старому, не учитывают судебную практику, не прописывают специальные условия …
Ваш абонемент на все вебинары мая в ИПК В мае приготовили для Вас 5 важных вебинаров с экспертами практиками⤵️ 🗓7 мая ⏰10:00-12:00 «Кадровый обзор. Изменения за апрель» 🔘Принятые изменения последнего месяца: ключевые практические вопросы 🔘Интересные комментарии государственных органов. Что можно включать в практику 🔘Интересное в судебной практике: новые опасные тренды 👩💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда 🗓12 мая ⏰10:00-12:00 «Гибкое управление должностными обязанностями» 🔘Тренд на универсальность (мультифункциональность) 🔘Законода…
▶️Увольнение из-за ликвидации филиала вместо сокращения суды признали незаконным Трудовой кодекс определяет, что при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, работников увольняют по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Работодатель, который неправильно понял эту норму, проиграл суд бывшему работнику (Определение Второго КСОЮ от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026). Подробнее на сайте ▶️Вахтовую надбавку платят по основному месту работы и по совме…
Надо ли предлагать вакансии работнику, который согласен на досрочное сокращение? Работодатель может уволить работника по своей инициативе в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Трудовой кодекс в качестве защиты прав увольняемого сотрудника допускает такое увольнение, только если сотрудника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ему по квалификации и состоянию здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Пре…
