06.09.2026 12:00
Платное обучение перед работой: в Госдуме предложили новый договор На рынке устоялась спорная практика: соискателю до п
Платное обучение перед работой: в Госдуме предложили новый договор
На рынке устоялась спорная практика: соискателю до приёма на работу предлагают пройти платное обучение в организации, куда его направляет потенциальный работодатель. Законодательство пока не даёт чётких правил, как это оформлять и кто несёт риски.
Действующие механизмы ситуацию полностью не закрывают. Ученический договор предполагает, что обучение оплачивает работодатель, а не соискатель; в период обучения выплачивается стипендия (не ниже МРОТ), а практическая работа — отдельно. Стажировка по новым правилам вступит в силу только с 1 марта 2027 года: это срочный трудовой договор до 6 месяцев с зарплатой не ниже МРОТ, страховым стажем и оплатой больничных, но ориентирована она в первую очередь на выпускников.
В Госдуме предлагают ввести «договор о профессиональной подготовке соискателя». В нём будут фиксироваться стоимость и программа обучения, конкретная образовательная организация, обязательство работодателя рассмотреть кандидата после обучения и обязательство соискателя отработать определённый срок.
Ключевой элемент — механизм компенсации: обучение оплачивает соискатель, но если работодатель отказывает в трудоустройстве без объективных причин, он возмещает затраты; если же от работы отказывается сам соискатель, компенсацию он не получает. По замыслу инициаторов, такой договор уберёт «серую зону» и защитит обе стороны.
На рынке устоялась спорная практика: соискателю до приёма на работу предлагают пройти платное обучение в организации, куда его направляет потенциальный работодатель. Законодательство пока не даёт чётких правил, как это оформлять и кто несёт риски.
Действующие механизмы ситуацию полностью не закрывают. Ученический договор предполагает, что обучение оплачивает работодатель, а не соискатель; в период обучения выплачивается стипендия (не ниже МРОТ), а практическая работа — отдельно. Стажировка по новым правилам вступит в силу только с 1 марта 2027 года: это срочный трудовой договор до 6 месяцев с зарплатой не ниже МРОТ, страховым стажем и оплатой больничных, но ориентирована она в первую очередь на выпускников.
В Госдуме предлагают ввести «договор о профессиональной подготовке соискателя». В нём будут фиксироваться стоимость и программа обучения, конкретная образовательная организация, обязательство работодателя рассмотреть кандидата после обучения и обязательство соискателя отработать определённый срок.
Ключевой элемент — механизм компенсации: обучение оплачивает соискатель, но если работодатель отказывает в трудоустройстве без объективных причин, он возмещает затраты; если же от работы отказывается сам соискатель, компенсацию он не получает. По замыслу инициаторов, такой договор уберёт «серую зону» и защитит обе стороны.