22.08.2026 17:02
🏫 Как родителю получить выходной 1 сентября?
🏫 Как родителю получить выходной 1 сентября?
Если 1 сентября вы собираетесь вести ребёнка на линейку, особенно если он идёт в первый класс, совсем не обязательно выбирать между работой и этим важным днём. В некоторых случаях можно вполне законно взять выходной. Разбираемся, какие есть варианты 👇
📌 Вариант 1 — день из ежегодного отпуска
Отпуск можно делить на части. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней, а остальные дни можно брать хоть по одному.
Но есть нюанс: дату нужно согласовать с работодателем. Лучше заранее включить её в график отпусков или написать заявление.
📌 Вариант 2 — отдых вместо оплаты за сверхурочную работу
Если вы перерабатывали, можно по согласованию получить дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты за сверхурочные часы.
Для этого потребуется заявление руководителю.
📌 Вариант 3 — день за свой счёт
Можно попросить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе отказать, но может пойти навстречу — особенно если речь идёт о первом школьном дне ребёнка.
📌 Вариант 4 — дополнительный выходной от работодателя
Компания сама может установить для родителей школьников выходной 1 сентября. Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым — всё зависит от условий, закреплённых у работодателя.
💡 А вы планируете быть 1 сентября рядом со своим школьником?
@kerchinfo
Если 1 сентября вы собираетесь вести ребёнка на линейку, особенно если он идёт в первый класс, совсем не обязательно выбирать между работой и этим важным днём. В некоторых случаях можно вполне законно взять выходной. Разбираемся, какие есть варианты 👇
📌 Вариант 1 — день из ежегодного отпуска
Отпуск можно делить на части. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней, а остальные дни можно брать хоть по одному.
Но есть нюанс: дату нужно согласовать с работодателем. Лучше заранее включить её в график отпусков или написать заявление.
📌 Вариант 2 — отдых вместо оплаты за сверхурочную работу
Если вы перерабатывали, можно по согласованию получить дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты за сверхурочные часы.
Для этого потребуется заявление руководителю.
📌 Вариант 3 — день за свой счёт
Можно попросить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе отказать, но может пойти навстречу — особенно если речь идёт о первом школьном дне ребёнка.
📌 Вариант 4 — дополнительный выходной от работодателя
Компания сама может установить для родителей школьников выходной 1 сентября. Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым — всё зависит от условий, закреплённых у работодателя.
💡 А вы планируете быть 1 сентября рядом со своим школьником?
@kerchinfo