18.05.2026 15:45
Почему вместо увольнений отправляют в отпуск?
❔Почему вместо увольнений у нас отправляют в отпуск?
Когда я читаю заявление представителей Центрального банка, я, в отличие от Вас, не сразу начинаю их ругать, а пытаюсь разобраться. Но у меня ничего не получается. “Медленное и неравномерное снижение дефицита кадров…” То есть дефицит кадров все же снижается? И при этом доля компаний с нехваткой рабочей силы минимальная с 2023 года. А влияние этого фактора на рост издержек снижается.
Хазин:
Во-первых. Еще, пресловутый профессор Преображенский говорил не читать перед едой советских газет. Как не читать? Других же нету. Ответил ему доктор Борменталь. В чем вся проблема? Дело в том, что если мы будем говорить о рабочей силе... Они уже, кстати, сказали, кто-то из этих начальников Центробанка, что, ребята, тут какой-то идиотизм. Компании вместо того, чтобы людей увольнять, их переводят на укороченный рабочий день. Делают полуоплачиваемый отпуск и так далее.
Делают они это по банальной причине. Во-первых, потому что людей с высокой квалификацией мало. Их желательно сохранить. А вдруг все-таки экономический рост начнется.
Это причина первая. Причина вторая - это люди, с которыми Вы работали. Их жалко. Потому что найти работу невозможно. Это же только в статистике у нас нет безработицы. А в реальной жизни она у нас есть. Какая-то работа, наверное, есть. Но совершенно чётко, что если человек идёт на какую-то низкооплачиваемую работу, то он очень быстро теряет квалификацию. А это обидно очень.
И ещё там целая куча тонкостей. Например: вместо 20 заказов в месяц стало 10. Но мне всё равно нужны все специалисты. Потому что иначе я эти 10 заказов не сделаю. Потому что мне нужно на каждую операцию хотя бы один человек, который её умеет делать. И что я буду делать? Я не могу их половину выгнать. Теоретически надо их половину выгнать, а практически я этого сделать не могу. Потому что тогда просто работа не выполнится.
Когда я читаю заявление представителей Центрального банка, я, в отличие от Вас, не сразу начинаю их ругать, а пытаюсь разобраться. Но у меня ничего не получается. “Медленное и неравномерное снижение дефицита кадров…” То есть дефицит кадров все же снижается? И при этом доля компаний с нехваткой рабочей силы минимальная с 2023 года. А влияние этого фактора на рост издержек снижается.
Хазин:
Во-первых. Еще, пресловутый профессор Преображенский говорил не читать перед едой советских газет. Как не читать? Других же нету. Ответил ему доктор Борменталь. В чем вся проблема? Дело в том, что если мы будем говорить о рабочей силе... Они уже, кстати, сказали, кто-то из этих начальников Центробанка, что, ребята, тут какой-то идиотизм. Компании вместо того, чтобы людей увольнять, их переводят на укороченный рабочий день. Делают полуоплачиваемый отпуск и так далее.
Делают они это по банальной причине. Во-первых, потому что людей с высокой квалификацией мало. Их желательно сохранить. А вдруг все-таки экономический рост начнется.
Это причина первая. Причина вторая - это люди, с которыми Вы работали. Их жалко. Потому что найти работу невозможно. Это же только в статистике у нас нет безработицы. А в реальной жизни она у нас есть. Какая-то работа, наверное, есть. Но совершенно чётко, что если человек идёт на какую-то низкооплачиваемую работу, то он очень быстро теряет квалификацию. А это обидно очень.
И ещё там целая куча тонкостей. Например: вместо 20 заказов в месяц стало 10. Но мне всё равно нужны все специалисты. Потому что иначе я эти 10 заказов не сделаю. Потому что мне нужно на каждую операцию хотя бы один человек, который её умеет делать. И что я буду делать? Я не могу их половину выгнать. Теоретически надо их половину выгнать, а практически я этого сделать не могу. Потому что тогда просто работа не выполнится.