23.06.2026 11:00
Ритейл готов стать драйвером трудоустройства людей с инвалидностью ➡️ С 1 июля Минтруд совместно с отраслью торговли за
Ритейл готов стать драйвером трудоустройства людей с инвалидностью
➡️ С 1 июля Минтруд совместно с отраслью торговли запускает федеральный пилотный проект по комплексному стимулированию трудоустройства инвалидов.
Сегодня о нем и не только говорили на Неделе российского ритейла с коллегами из Минтруда, Х5, «Магнита», «Яндекса», АКОРТ, «Деловой России» и экспертного сообщества. Обсуждали, какие барьеры мешают работодателям и соискателям и что нужно изменить, чтобы инклюзия стала нормальной частью рынка труда.
Главный акцент встречи – нужны именно комплексные решения. Важно понимать специфику рабочих мест, проводить аудит вакансий, учитывать требования работодателя, индивидуальные программы реабилитации и абилитации, а также реальные возможности кандидата. Просто открыть вакансию и выполнить квоту – это не комплексное решение, это «подорожник к ранке приложить».
Не менее важно готовить и само общество: учить людей общаться, взаимодействовать, нормально воспринимать сотрудников с инвалидностью в повседневной жизни. И здесь ритейл действительно может стать одной из ключевых площадок. Это сервис рядом с домом, с которым люди сталкиваются каждый день. Так торговля может не только принимать на работу ребят с инвалидностью, но и помогать формировать более открытую и инклюзивную среду в обществе.
С комитетом Госдумы по молодёжной политике готовы подключаться к сопровождению инициатив, которые будут сформированы по итогам пилотного проекта.
💡 Такие практики уже есть в X5 Group. В нашем влоге проекта «Маршрут построен» показывали, как сегодня люди с инвалидностью работают в Пятёрочке. Говорили с ребятами и смотрели, какие решения помогают сделать рабочее место действительно доступным.
Смотрите влог! Это хорошее продолжение разговора о том, как системные решения начинают работать на практике.
✅ Подписаться
➡️ С 1 июля Минтруд совместно с отраслью торговли запускает федеральный пилотный проект по комплексному стимулированию трудоустройства инвалидов.
Сегодня о нем и не только говорили на Неделе российского ритейла с коллегами из Минтруда, Х5, «Магнита», «Яндекса», АКОРТ, «Деловой России» и экспертного сообщества. Обсуждали, какие барьеры мешают работодателям и соискателям и что нужно изменить, чтобы инклюзия стала нормальной частью рынка труда.
Главный акцент встречи – нужны именно комплексные решения. Важно понимать специфику рабочих мест, проводить аудит вакансий, учитывать требования работодателя, индивидуальные программы реабилитации и абилитации, а также реальные возможности кандидата. Просто открыть вакансию и выполнить квоту – это не комплексное решение, это «подорожник к ранке приложить».
Не менее важно готовить и само общество: учить людей общаться, взаимодействовать, нормально воспринимать сотрудников с инвалидностью в повседневной жизни. И здесь ритейл действительно может стать одной из ключевых площадок. Это сервис рядом с домом, с которым люди сталкиваются каждый день. Так торговля может не только принимать на работу ребят с инвалидностью, но и помогать формировать более открытую и инклюзивную среду в обществе.
С комитетом Госдумы по молодёжной политике готовы подключаться к сопровождению инициатив, которые будут сформированы по итогам пилотного проекта.
💡 Такие практики уже есть в X5 Group. В нашем влоге проекта «Маршрут построен» показывали, как сегодня люди с инвалидностью работают в Пятёрочке. Говорили с ребятами и смотрели, какие решения помогают сделать рабочее место действительно доступным.
Смотрите влог! Это хорошее продолжение разговора о том, как системные решения начинают работать на практике.
✅ Подписаться