08.07.2026 11:12
«Единая Россия» закрепляет стажировки в Трудовом кодексе ⚡️ Приняли в третьем чтении законопроект фракции о стажировках
«Единая Россия» закрепляет стажировки в Трудовом кодексе
⚡️ Приняли в третьем чтении законопроект фракции о стажировках, подготовленный вместе с Минтрудом по поручению Президента.
➡️ Что изменится?
С 1 марта 2027 года закон вступит в силу, а вместе с ним в Трудовом кодексе начнёт действовать отдельная статья о регулировании труда стажёров:
🔹 Стажировкой будет считаться трудовая деятельность по срочному трудовому договору между работодателем и стажёром.
🔹 Цель стажировки — помочь человеку получить первый профессиональный опыт, практические навыки и адаптироваться к работе.
🔹 Стажёром сможет стать человек, который получает или уже получил среднее профессиональное, высшее, дополнительное профессиональное образование или проходит профессиональное обучение.
🔹 Стажировка должна проходить по освоенной или осваиваемой профессии, специальности, направлению подготовки или новой квалификации.
🔹 В трудовом договоре будет указываться, что работник является стажёром.
🔹 Срок стажировки не сможет превышать 6 месяцев.
🔹 На время стажировки работодатель должен будет организовать наставничество, чтобы стажёру помогали освоиться на рабочем месте.
🔹 Если после стажировки человек остаётся работать у того же работодателя, испытательный срок ему назначать не будут.
➡️ Почему это важно?
Наш законопроект сделает понятие стажировок более прозрачным и точным:
▪️ для молодых людей — это реальная возможность получить первый трудовой опыт с договором, наставником, сроками, задачами и результатами — всё чёрным по белому.
▪️ для работодателя — это прозрачные правила, по которым можно взять молодого специалиста, обучить его на практике и понять, готов ли он остаться в команде.
#Киселёв_Про_Законы
✅ Подписаться
⚡️ Приняли в третьем чтении законопроект фракции о стажировках, подготовленный вместе с Минтрудом по поручению Президента.
➡️ Что изменится?
С 1 марта 2027 года закон вступит в силу, а вместе с ним в Трудовом кодексе начнёт действовать отдельная статья о регулировании труда стажёров:
🔹 Стажировкой будет считаться трудовая деятельность по срочному трудовому договору между работодателем и стажёром.
🔹 Цель стажировки — помочь человеку получить первый профессиональный опыт, практические навыки и адаптироваться к работе.
🔹 Стажёром сможет стать человек, который получает или уже получил среднее профессиональное, высшее, дополнительное профессиональное образование или проходит профессиональное обучение.
🔹 Стажировка должна проходить по освоенной или осваиваемой профессии, специальности, направлению подготовки или новой квалификации.
🔹 В трудовом договоре будет указываться, что работник является стажёром.
🔹 Срок стажировки не сможет превышать 6 месяцев.
🔹 На время стажировки работодатель должен будет организовать наставничество, чтобы стажёру помогали освоиться на рабочем месте.
🔹 Если после стажировки человек остаётся работать у того же работодателя, испытательный срок ему назначать не будут.
➡️ Почему это важно?
Наш законопроект сделает понятие стажировок более прозрачным и точным:
▪️ для молодых людей — это реальная возможность получить первый трудовой опыт с договором, наставником, сроками, задачами и результатами — всё чёрным по белому.
▪️ для работодателя — это прозрачные правила, по которым можно взять молодого специалиста, обучить его на практике и понять, готов ли он остаться в команде.
#Киселёв_Про_Законы
✅ Подписаться