13.04.2026 08:59
Сколько дней отпуска за свой счет можно взять за год
🔃Обратная связь
💬"Здравствуйте! Сколько дней отпуска за свой счёт можно взять за год?"
Служба занятости⬇️
📝"Здравствуйте! Закон не ограничивает продолжительность такого отпуска. Он оформляется по соглашению сторон, но работодатель вправе отказать, если сочтёт указанные причины неуважительными.
Однако закон vk.cc/cs4YBy предусматривает гарантированные дни неоплачиваемого отпуска для отдельных категорий сотрудников.
Среди них:
— работники с инвалидностью - до 60 календарных дней в году;
— участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий - до 35 дней;
— работающие пенсионеры по старости - до 14 дней;
— все работники в случае рождения ребёнка, свадьбы или смерти близкого - до 5 календарных дней на каждый случай;
— работающие студенты вузов на очной форме обучения: 15 дней - на сессию, 4 месяца - на госэкзамены и защиту диплома. Студентам на очно-заочной и заочной формах обучения полагается оплачиваемый отпуск: 1-й, 2-й курсы - 40 дней, последующие курсы - 50 дней, период госэкзаменов - 4 месяца;
— работающие студенты колледжей и техникумов - от 10 дней до 2 месяцев - на время сессий и госэкзаменов. Оплачиваемый отпуск они могут взять для промежуточной аттестации. 1-й, 2-й курсы - 30 дней, последующие - 40 дней.
Такие дополнительные дни не накапливаются и не прибавляются к основному отпуску. Их нужно использовать в течение того же года, иначе они сгорают.
В некоторых организациях действует коллективный договор, который предусматривает дополнительную льготу. Согласно ему, до 14 дней отпуска за свой счёт в удобное время могут взять работники:
- с двумя и более детьми до 14 лет;
- с ребёнком с инвалидностью до 18 лет;
- в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет.
Это право закреплено в ст. 263 ТК РФ. Такой отпуск можно брать частями или присоединить к основному оплачиваемому, но перенести на следующий год его тоже нельзя".
Горячая линия
службы занятости
📱 88002016081
Кижинга-инфо.24/7
💬"Здравствуйте! Сколько дней отпуска за свой счёт можно взять за год?"
Служба занятости⬇️
📝"Здравствуйте! Закон не ограничивает продолжительность такого отпуска. Он оформляется по соглашению сторон, но работодатель вправе отказать, если сочтёт указанные причины неуважительными.
Однако закон vk.cc/cs4YBy предусматривает гарантированные дни неоплачиваемого отпуска для отдельных категорий сотрудников.
Среди них:
— работники с инвалидностью - до 60 календарных дней в году;
— участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий - до 35 дней;
— работающие пенсионеры по старости - до 14 дней;
— все работники в случае рождения ребёнка, свадьбы или смерти близкого - до 5 календарных дней на каждый случай;
— работающие студенты вузов на очной форме обучения: 15 дней - на сессию, 4 месяца - на госэкзамены и защиту диплома. Студентам на очно-заочной и заочной формах обучения полагается оплачиваемый отпуск: 1-й, 2-й курсы - 40 дней, последующие курсы - 50 дней, период госэкзаменов - 4 месяца;
— работающие студенты колледжей и техникумов - от 10 дней до 2 месяцев - на время сессий и госэкзаменов. Оплачиваемый отпуск они могут взять для промежуточной аттестации. 1-й, 2-й курсы - 30 дней, последующие - 40 дней.
Такие дополнительные дни не накапливаются и не прибавляются к основному отпуску. Их нужно использовать в течение того же года, иначе они сгорают.
В некоторых организациях действует коллективный договор, который предусматривает дополнительную льготу. Согласно ему, до 14 дней отпуска за свой счёт в удобное время могут взять работники:
- с двумя и более детьми до 14 лет;
- с ребёнком с инвалидностью до 18 лет;
- в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет.
Это право закреплено в ст. 263 ТК РФ. Такой отпуск можно брать частями или присоединить к основному оплачиваемому, но перенести на следующий год его тоже нельзя".
Горячая линия
службы занятости
📱 88002016081
Кижинга-инфо.24/7