07.09.2026 12:00
🛑 Один из крупных российских банков якобы начал экстренную сверку воинского учета своих сотрудников из-за подготовки к новой волне мобилизации, пугаю…
🛑 Один из крупных российских банков якобы начал экстренную сверку воинского учета своих сотрудников из-за подготовки к новой волне мобилизации, пугают в соцсетях.
👉 Это не так. На деле сверка воинского учета — не экстренная мера, а постоянная обязанность работодателей. Организации обязаны проводить ее не реже одного раза в год, согласно Постановлению Правительства РФ № 719 и инструкции Минобороны № 700.
1. Бронирование сотрудников — заблаговременная мера. Согласно ФЗ № 31-ФЗ «О мобилизации в РФ», организации заранее бронируют сотрудников из запаса для работы в случае мобилизации. Они получают отсрочку — это стандартная процедура, а не реакция на обстановку.
2. Утверждение о том, что дистанционные сотрудники остаются без брони, — неверно. Внутренние правила компании и правда могут отличаться, но закона, исключающего таких работников из воинского учета, нет. Совместителей работодатель тоже обязан учитывать.
3. Сообщение об исключении работников 2002–2003 годов рождения из крупной горно-металлургической компании тоже безосновательно. Новость тиражировалась через канал с сомнительной репутацией, который и ранее распространял фейки.
Этот вброс — часть системной волны дезинформации на тему мобилизации в преддверии выборов. Провокаторы синхронизируют фейки с политическим календарем для создания паники и подрыва доверия к институтам власти.
👌«Лапша Медиа» в МАХ — подпишитесь
👉 Это не так. На деле сверка воинского учета — не экстренная мера, а постоянная обязанность работодателей. Организации обязаны проводить ее не реже одного раза в год, согласно Постановлению Правительства РФ № 719 и инструкции Минобороны № 700.
1. Бронирование сотрудников — заблаговременная мера. Согласно ФЗ № 31-ФЗ «О мобилизации в РФ», организации заранее бронируют сотрудников из запаса для работы в случае мобилизации. Они получают отсрочку — это стандартная процедура, а не реакция на обстановку.
2. Утверждение о том, что дистанционные сотрудники остаются без брони, — неверно. Внутренние правила компании и правда могут отличаться, но закона, исключающего таких работников из воинского учета, нет. Совместителей работодатель тоже обязан учитывать.
3. Сообщение об исключении работников 2002–2003 годов рождения из крупной горно-металлургической компании тоже безосновательно. Новость тиражировалась через канал с сомнительной репутацией, который и ранее распространял фейки.
Этот вброс — часть системной волны дезинформации на тему мобилизации в преддверии выборов. Провокаторы синхронизируют фейки с политическим календарем для создания паники и подрыва доверия к институтам власти.
👌«Лапша Медиа» в МАХ — подпишитесь