29.09.2026 00:00
Соискатели в РФ начали создавать несколько вариантов одного резюме, чтобы повысить шансы пройти автоматический отбор работодателей.
Соискатели в РФ начали создавать несколько вариантов одного резюме, чтобы повысить шансы пройти автоматический отбор работодателей. В анкетах меняют названия должностей, формулировки опыта и ключевые слова, под которые настроены ИИ-фильтры. Об этом пишет Telegram-канал SHOT.
Логика проста: если алгоритм сразу отсеет одну версию, другая может добраться до живого рекрутера. Иногда кандидаты создают для этого даже несколько аккаунтов и меняют имена. В соцсетях описывают случай, когда соискатель отправил одному работодателю три варианта резюме. Первое якобы отсеяли почти сразу, со вторым кандидат дошёл до тестового задания, а третья версия привела его на собеседование.
Позднее мужчине сообщили, что вакансию отдали другому претенденту. Однако, по его словам, выяснилось, что этим «другим кандидатом» оказался он сам — только с другого аккаунта и с иначе составленным резюме.
Подобные эксперименты показывают слабое место автоматического отбора: результат может зависеть не только от опыта человека, но и от того, насколько удачно его навыки сформулированы для алгоритма. При этом использование разных имён и недостоверных сведений уже выходит за рамки обычной адаптации резюме под вакансию. Работодатели могут расценить такие действия как обман, даже если профессиональный опыт кандидата остаётся тем же.
Логика проста: если алгоритм сразу отсеет одну версию, другая может добраться до живого рекрутера. Иногда кандидаты создают для этого даже несколько аккаунтов и меняют имена. В соцсетях описывают случай, когда соискатель отправил одному работодателю три варианта резюме. Первое якобы отсеяли почти сразу, со вторым кандидат дошёл до тестового задания, а третья версия привела его на собеседование.
Позднее мужчине сообщили, что вакансию отдали другому претенденту. Однако, по его словам, выяснилось, что этим «другим кандидатом» оказался он сам — только с другого аккаунта и с иначе составленным резюме.
Подобные эксперименты показывают слабое место автоматического отбора: результат может зависеть не только от опыта человека, но и от того, насколько удачно его навыки сформулированы для алгоритма. При этом использование разных имён и недостоверных сведений уже выходит за рамки обычной адаптации резюме под вакансию. Работодатели могут расценить такие действия как обман, даже если профессиональный опыт кандидата остаётся тем же.