29.05.2026 13:12
Новолипецкий металлургический комбинат трансформирует рабочие места: изменения уже затронули около половины цехов.
Новолипецкий металлургический комбинат трансформирует рабочие места: изменения уже затронули около половины цехов.
Программа цифровизации НЛМК сделала более 20 цехов технологичнее -в ней участвуют почти тысяча сотрудников. Роботизация, 3D моделирование, VR, машинное зрение и ИИ постепенно становятся нормой для рабочих профессий на предприятии.
Так, машинисты крана в огнеупорном цехе теперь управляют техникой дистанционно: из современного офиса с удобными креслами, через мониторы и джойстики. «Мы и не думали, что технологии позволят нам работать, сидя в удобных креслах. Во первых, нет высоты, во вторых, мы фактически с производства переехали в офис – сплошной комфорт», - делится Наталья Попова, машинист крана.
В конвертерном цехе № 2 разливщик стали теперь следит за процессом из кондицинируемой пультовой, а не у агрегата. «Раньше 12 часов находились у печи. Сейчас за процессом разливки следим с помощью мониторов, для нас созданы комфортные условия работы», — рассказывает Георгий Беликов.
В ближайшее время НЛМК запустит ещё около 60 проектов: они улучшат условия труда более чем для 350 сотрудников. В первую очередь изменения коснутся аглодоменного, сталеплавильного, прокатного производства и машиностроительного комплекса – появятся удалённые рабочие места и цифровые помощники для контроля процессов.
«Программа по трансформации рабочих мест – стратегическая и долгосрочная. Она сформирована из комплексных решений, а не отдельных инициатив. Проект не только улучшит условия труда, но и повысит производительность, престиж рабочих профессий и компетенции сотрудников», - подчёркивает Виола Матросова, руководитель программы.
Программа цифровизации НЛМК сделала более 20 цехов технологичнее -в ней участвуют почти тысяча сотрудников. Роботизация, 3D моделирование, VR, машинное зрение и ИИ постепенно становятся нормой для рабочих профессий на предприятии.
Так, машинисты крана в огнеупорном цехе теперь управляют техникой дистанционно: из современного офиса с удобными креслами, через мониторы и джойстики. «Мы и не думали, что технологии позволят нам работать, сидя в удобных креслах. Во первых, нет высоты, во вторых, мы фактически с производства переехали в офис – сплошной комфорт», - делится Наталья Попова, машинист крана.
В конвертерном цехе № 2 разливщик стали теперь следит за процессом из кондицинируемой пультовой, а не у агрегата. «Раньше 12 часов находились у печи. Сейчас за процессом разливки следим с помощью мониторов, для нас созданы комфортные условия работы», — рассказывает Георгий Беликов.
В ближайшее время НЛМК запустит ещё около 60 проектов: они улучшат условия труда более чем для 350 сотрудников. В первую очередь изменения коснутся аглодоменного, сталеплавильного, прокатного производства и машиностроительного комплекса – появятся удалённые рабочие места и цифровые помощники для контроля процессов.
«Программа по трансформации рабочих мест – стратегическая и долгосрочная. Она сформирована из комплексных решений, а не отдельных инициатив. Проект не только улучшит условия труда, но и повысит производительность, престиж рабочих профессий и компетенции сотрудников», - подчёркивает Виола Матросова, руководитель программы.