26.05.2026 08:34
"" о том, что увеличение переработок не решает проблему нехватки персонала, а лишь приводит к перегрузке работников: Вот
"" о том, что увеличение переработок не решает проблему нехватки персонала, а лишь приводит к перегрузке работников:
Вот и все. Известное выражение "работать как вор на галерах" теперь официально получило законодательное продолжение. Теперь россиянам можно будет насчитывать в два раза больше сверхурочных, до 240 часов в год.
То есть чиновники посмотрели на проблему нехватки персонала и подумали: а что если... просто усилить эксплуатацию тех, кто еще не ушел и не выгорел?
В общем, ситуация очень типично российская. Специалистов не хватает катастрофически, но вместо революции в производительности, автоматизации и нормальной реструктуризации процессов система идет по привычному пути, когда "пусть Петрович еще поработает".
И Петрович уже работает на двоих с 2022 года.
Особенно смешно выглядят параллельные разговоры об искусственном интеллекте, цифровой трансформации и экономике будущего. Потому что экономика будущего почему-то опять сводится к модели XIX века, где больше часов означает больше результатов.
Следующим шагом, видимо, будут корпоративные койки прямо у рабочего стола и мотивационный плакат: "Ты не устал. Ты просто недостаточно предан KPI".
И работодатели, конечно же, будут довольны. Когда на рынке не хватает людей, проще заплатить за переработки, чем искать новых сотрудников, повышать эффективность или перестраивать процессы.
Проблема только в том, что человеческий организм не бесконечен, это не сервер с облачным масштабированием.
Но это уже мелочи. Как говорится, солнце еще высоко.
Вот и все. Известное выражение "работать как вор на галерах" теперь официально получило законодательное продолжение. Теперь россиянам можно будет насчитывать в два раза больше сверхурочных, до 240 часов в год.
То есть чиновники посмотрели на проблему нехватки персонала и подумали: а что если... просто усилить эксплуатацию тех, кто еще не ушел и не выгорел?
В общем, ситуация очень типично российская. Специалистов не хватает катастрофически, но вместо революции в производительности, автоматизации и нормальной реструктуризации процессов система идет по привычному пути, когда "пусть Петрович еще поработает".
И Петрович уже работает на двоих с 2022 года.
Особенно смешно выглядят параллельные разговоры об искусственном интеллекте, цифровой трансформации и экономике будущего. Потому что экономика будущего почему-то опять сводится к модели XIX века, где больше часов означает больше результатов.
Следующим шагом, видимо, будут корпоративные койки прямо у рабочего стола и мотивационный плакат: "Ты не устал. Ты просто недостаточно предан KPI".
И работодатели, конечно же, будут довольны. Когда на рынке не хватает людей, проще заплатить за переработки, чем искать новых сотрудников, повышать эффективность или перестраивать процессы.
Проблема только в том, что человеческий организм не бесконечен, это не сервер с облачным масштабированием.
Но это уже мелочи. Как говорится, солнце еще высоко.