30.06.2026 07:54
Журналист Вадим Попов высказал мнение о том, что внедрение демографического KPI для государственных корпораций может ока
Журналист Вадим Попов высказал мнение о том, что внедрение демографического KPI для государственных корпораций может оказаться тормозом для экономики:
Идея Валентины Матвиенко о включении демографического KPI в критерии оценки деятельности госкорпораций (помимо финансовых показателей, объемов производства и количества построенных объектов) выглядит как попытка ускорить решение демографических проблем, но может исказить суть корпоративного управления. Похоже, что эффективность бизнеса должна измеряться не показателями рождаемости, а вкладом в экономику, технологическое развитие и финансовую устойчивость.
Применение таких критериев может привести к ситуации, когда при выборе проектов для финансирования будут отдаваться предпочтение не самым экономически обоснованным и инновационным идеям, а компаниям, продемонстрировавшим рост показателей рождаемости среди своих сотрудников. Это повлечет за собой риск неэффективного распределения ресурсов и уменьшит конкурентоспособность предприятий.
Также возникает вопрос о методологии: каким образом измерять этот вклад и кто будет проверять предоставленные данные? Допустим, государственная корпорация хочет получить кредит или финансовую поддержку на определенный проект. Согласно новым правилам, компанию попросят доказать, что данный проект будет способствовать демографическому росту. То есть, если предприятие планирует строительство завода, но не предоставляет мер поддержки для семей своих сотрудников, ему могут отказать или поставить в конец очереди. Не замедлит ли это темпы экономического развития? Конечно, государство должно создавать условия для демографического роста, но стоит ли перекладывать эту задачу на плечи бизнеса?
Идея Валентины Матвиенко о включении демографического KPI в критерии оценки деятельности госкорпораций (помимо финансовых показателей, объемов производства и количества построенных объектов) выглядит как попытка ускорить решение демографических проблем, но может исказить суть корпоративного управления. Похоже, что эффективность бизнеса должна измеряться не показателями рождаемости, а вкладом в экономику, технологическое развитие и финансовую устойчивость.
Применение таких критериев может привести к ситуации, когда при выборе проектов для финансирования будут отдаваться предпочтение не самым экономически обоснованным и инновационным идеям, а компаниям, продемонстрировавшим рост показателей рождаемости среди своих сотрудников. Это повлечет за собой риск неэффективного распределения ресурсов и уменьшит конкурентоспособность предприятий.
Также возникает вопрос о методологии: каким образом измерять этот вклад и кто будет проверять предоставленные данные? Допустим, государственная корпорация хочет получить кредит или финансовую поддержку на определенный проект. Согласно новым правилам, компанию попросят доказать, что данный проект будет способствовать демографическому росту. То есть, если предприятие планирует строительство завода, но не предоставляет мер поддержки для семей своих сотрудников, ему могут отказать или поставить в конец очереди. Не замедлит ли это темпы экономического развития? Конечно, государство должно создавать условия для демографического роста, но стоит ли перекладывать эту задачу на плечи бизнеса?