31.07.2026 05:38
🕛 Опоздание на работу — повод для увольнения.
🕛 Опоздание на работу — повод для увольнения. Но всё зависит от времени задержек и их регулярности
◽Единичные случаи
Если вы впервые опаздываете на 10–15 минут, уволить вас по закону нельзя. Но отсутствие на рабочем месте больше четырех часов без уважительной причины — это уже прогул. За него вправе уволить, но могут ограничиться замечанием или выговором.
◽Регулярные опоздания
Вот это может стать серьёзной проблемой, если вам уже официально делали замечание или выговор. Взыскание действует год, новое опоздание — повод к расторжению договора.
◽Уважительные причины
Опаздываете — обязательно предупредите начальство. Уважительными причинами считаются:
— болезнь ваша или ребенка: нужно будет предоставить справку от врача;
— ДТП: нужно предъявить европротокол или копию протокола, составленную сотрудниками ДПС;
— авария в квартире: нужна будет справка от УК;
— вызов в суд, полицию или военкомат: подтверждаем повесткой;
— не успели выйти из отпуска из-за задержки рейса: берем справку с фактическим временем прилета от авиакомпании.
За одно опоздание нельзя получить и выговор, и увольнение — наказание может быть только одно. Чтобы запустить процедуру увольнения, начальству нужно доказать факт нарушения: составить документы о вашем отсутствии на рабочем месте, запросить письменные объяснения и оценить уважительность причин.
Не согласны с увольнением — обращайтесь в суд. Если докажете факт нарушения, вас могут восстановить на работе с выплатой компенсации.
Сегодня не опаздываем😜
🏙 Подписаться / Предложить новость
◽Единичные случаи
Если вы впервые опаздываете на 10–15 минут, уволить вас по закону нельзя. Но отсутствие на рабочем месте больше четырех часов без уважительной причины — это уже прогул. За него вправе уволить, но могут ограничиться замечанием или выговором.
◽Регулярные опоздания
Вот это может стать серьёзной проблемой, если вам уже официально делали замечание или выговор. Взыскание действует год, новое опоздание — повод к расторжению договора.
◽Уважительные причины
Опаздываете — обязательно предупредите начальство. Уважительными причинами считаются:
— болезнь ваша или ребенка: нужно будет предоставить справку от врача;
— ДТП: нужно предъявить европротокол или копию протокола, составленную сотрудниками ДПС;
— авария в квартире: нужна будет справка от УК;
— вызов в суд, полицию или военкомат: подтверждаем повесткой;
— не успели выйти из отпуска из-за задержки рейса: берем справку с фактическим временем прилета от авиакомпании.
За одно опоздание нельзя получить и выговор, и увольнение — наказание может быть только одно. Чтобы запустить процедуру увольнения, начальству нужно доказать факт нарушения: составить документы о вашем отсутствии на рабочем месте, запросить письменные объяснения и оценить уважительность причин.
Не согласны с увольнением — обращайтесь в суд. Если докажете факт нарушения, вас могут восстановить на работе с выплатой компенсации.
Сегодня не опаздываем😜
🏙 Подписаться / Предложить новость