19.05.2026 09:08
Кадровый дефицит в России: три скрытых дисбаланса
Слова Новака о кадровом дефиците в экономике России справедливы, но при этом заметим, что у нас сохраняется ряд серьезных дисбалансов, которые до сих пор толком не начинали решать.
Запредельно низкая горизонтальная мобильность населения. Рынок арендного жилья, в сочетании со сложившимся привычками будет приводить к тому, что люди по 10-20 лет будут жить у себя жалуясь на мизерные зарплаты и отсутствие нормальной работы, в то время как в соседней области решать проблему нехватки кадров будут всеми методами от вахтовиков до мигрантов.
2. Высокая латентная безработица. Ряд отраслей (та же частная охрана например) в массе своей не имеет иного назначения кроме как обеспечить людям некую видимость занятости, чтобы не пришлось думать об этой проблеме всерьез.
3. Отсутствие системного подхода к переподготовке кадров и их использованию. Квалифицированные специалисты придя в центр занятости как правило получат набор крайне непривлекательных вакансий, при этом подготовка на дефицитные специальности развита слабо и практически никак не соотносится с реальными потребностями рынка труда.
И вот это все в сумме называется неэффективным использованием кадровых ресурсов в условиях острого дефицита кадров.
Запредельно низкая горизонтальная мобильность населения. Рынок арендного жилья, в сочетании со сложившимся привычками будет приводить к тому, что люди по 10-20 лет будут жить у себя жалуясь на мизерные зарплаты и отсутствие нормальной работы, в то время как в соседней области решать проблему нехватки кадров будут всеми методами от вахтовиков до мигрантов.
2. Высокая латентная безработица. Ряд отраслей (та же частная охрана например) в массе своей не имеет иного назначения кроме как обеспечить людям некую видимость занятости, чтобы не пришлось думать об этой проблеме всерьез.
3. Отсутствие системного подхода к переподготовке кадров и их использованию. Квалифицированные специалисты придя в центр занятости как правило получат набор крайне непривлекательных вакансий, при этом подготовка на дефицитные специальности развита слабо и практически никак не соотносится с реальными потребностями рынка труда.
И вот это все в сумме называется неэффективным использованием кадровых ресурсов в условиях острого дефицита кадров.