14.04.2026 11:21
Права и обязанности при ЧС: разъяснения Госинспекции труда РД
Госинспекция труда РД разъясняет:
права и обязанности в условиях ЧС
В условиях чрезвычайной ситуации (ЧС) работодатели и сотрудники должны знать свои права и обязанности.
Государственная инспекция труда в Республике Дагестан информирует:
Обязанности работодателя при несчастных случаях: В течение суток сообщить в инспекцию и органы о любом производственном инциденте, о тяжелых или смертельных — также родственникам. Обеспечить первую помощь и доставку в медорганизацию (ст. 228 ТК РФ).
Сохранность документов: Принять все меры для защиты трудовых книжек, личных дел и документов работников.
Простой из-за ЧС: Оформить локальным актом с оплатой по ст. 157 ТК РФ, если работа невозможна (ст. 72.2 ТК РФ).
Перевод и сверхурочные: Временно (до 1 месяца) перевести на другую работу без согласия для устранения угроз ЧС, привлекать к сверхурочным — с приказом (ст. 72.2, 99 ТК РФ).
Защита сотрудников: Запрещено увольнять или взыскивать за невыход на работу по причинам ЧС — сначала выяснить обстоятельства.
Контакты для помощи: Работодатели и работники, звоните на горячую линию: 8 (928) 052-97-77.
Ежедневно: пн–пт 9:00–18:00, сб–вс 9:00–18:00 (без перерыва).
Сохраните и поделитесь!
права и обязанности в условиях ЧС
В условиях чрезвычайной ситуации (ЧС) работодатели и сотрудники должны знать свои права и обязанности.
Государственная инспекция труда в Республике Дагестан информирует:
Обязанности работодателя при несчастных случаях: В течение суток сообщить в инспекцию и органы о любом производственном инциденте, о тяжелых или смертельных — также родственникам. Обеспечить первую помощь и доставку в медорганизацию (ст. 228 ТК РФ).
Сохранность документов: Принять все меры для защиты трудовых книжек, личных дел и документов работников.
Простой из-за ЧС: Оформить локальным актом с оплатой по ст. 157 ТК РФ, если работа невозможна (ст. 72.2 ТК РФ).
Перевод и сверхурочные: Временно (до 1 месяца) перевести на другую работу без согласия для устранения угроз ЧС, привлекать к сверхурочным — с приказом (ст. 72.2, 99 ТК РФ).
Защита сотрудников: Запрещено увольнять или взыскивать за невыход на работу по причинам ЧС — сначала выяснить обстоятельства.
Контакты для помощи: Работодатели и работники, звоните на горячую линию: 8 (928) 052-97-77.
Ежедневно: пн–пт 9:00–18:00, сб–вс 9:00–18:00 (без перерыва).
Сохраните и поделитесь!