⚡На площадке ежегодного Форума среднего профессионального образования в Федеральном технопарке профессионального образования в Калуге руководитель Цен…

⚡На площадке ежегодного Форума среднего профессионального образования в Федеральном технопарке профессионального образования в Калуге руководитель Центра оценки профессионального мастерства и квалификаций педагогов Свердловской области Наталья Удинцева представила ключевые направления выстраивания системной работы с Амбассадорами федерального проекта «Профессионалитет».

В основе подхода — формирование сильных команд, развитие практических навыков и встраивание Амбассадоров в реальные региональные проекты.

👥Масштаб движения наглядно демонстрирует текущая статистика: в команде Амбассадоров сегодня работает 1079 человек. Для их развития выстроена линейка мероприятий:
✔Форум Амбассадоров;
✔Медиа Форум;
✔летняя смена «Амбассадоров» и «Медиа»;
✔проект «300 секунд»;
✔«Школа молодого Амбассадора»;
✔«ПРОФотряды».
Такой набор форматов позволяет охватить разные типы вовлечённости и развивать как коммуникационные, так и прикладные компетенции участников.

Отдельное внимание уделено методической поддержке педагогов‑кураторов. В рамках направления «Педагоги: методическая работа» внедряются единые сценарии, распределение ролей и метрики эффекта.

✅Важным элементом синхронизации усилий стал Единый методический день среднего профессионального образования, а также формат «День защиты программ развития кластера», где управленцы анализируют показатели, определяют зоны роста и синхронизируют работу по популяризации профессий. Эта работа ведётся в тесном взаимодействии с директорами колледжей и под эгидой бренда «Уральский профтех».

Результаты системной работы уже заметны: в колледжи Свердловской области в этом году подано 157 000 заявлений — это на 16 000 больше, чем в прошлом году.
📈Рост интереса абитуриентов подкрепляется комплексом профориентационных мероприятий: фотоквестами, диалогами «Работодатель — родители — школьники», практиками трудоустройства и написания резюме, а также розыгрышами призов от работодателей.

В планах — дальнейшее масштабирование и стандартизация работы. Среди ключевых инициатив:
🔹создание «Банка ролей Амбассадора» с описанием функционала и компетенций, проведение регионального конкурса «Амбассадор года» (в личном и командном зачётах);
🔹формирование региональной витрины кейсов «Истории успеха Амбассадора» и «Конструктор практик»;
🔹создание Ассоциации выпускников колледжей.
🔹Для объективной оценки эффективности будет внедрена единая система показателей работы Амбассадоров.

🤝Реализация обозначенных мер позволит создать устойчивую экосистему поддержки Амбассадоров, повысить прозрачность и управляемость проектов, а также усилить роль среднего профессионального образования в формировании привлекательного образа рабочих и технических профессий.