10.07.2026 15:55
В Марий Эл обсудили внедрение корпоративного семейного стандарта для поддержки работающих родителей В Йошкар-Оле состо
В Марий Эл обсудили внедрение корпоративного семейного стандарта для поддержки работающих родителей
В Йошкар-Оле состоялось выездное заседание Комитета Государственного Собрания Республики Марий Эл по социальной политике, здравоохранению и делам ветеранов. Площадкой для встречи стал Республиканский центр занятости населения, а темой - введение корпоративного семейного стандарта.
Участие в заседании приняла министр труда и социальной защиты Республики Марий Эл Елена Таникова. Она рассказала о внедрении в регионе регионального корпоративного семейного стандарта. Его цель - создание на предприятиях комфортной среды для сотрудников с детьми.
💬«В современном мире каждому приходится искать хрупкий баланс между работой и личной жизнью. Внедрение семейного стандарта поможет людям строить карьеру, не жертвуя временем с детьми и заботой о доме. Для работодателей республики внедрение мер семейной поддержки может стать отличным инструментом сохранения кадрового потенциала», - отметила Елена Сергеевна.
Системная работа по внедрению стандарта стартовала еще в марте 2025 года, когда на уровне Республиканской трехсторонней комиссии были приняты федеральные рекомендации по поддержке работников с семейными обязанностями.
✅Согласно Рекомендациям меры поддержки (корпоративной социальной политики) могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах.
Мониторинг коллективных договоров показал, что из 900 коллективных договоров, прошедших уведомительную регистрацию, 100 % содержат условия о дополнительных мерах поддержки (материальная помощь при рождении ребенка, при регистрации брака, смерти близких родственников); подарки первоклассникам, детям работников на новый год, предоставление дополнительного оплачиваемого дня отдыха (либо дня без сохранения заработной платы) работникам, имеющим детей, обучающихся в младших классах (1-4 классы), и в День знаний (1 сентября).
Отметим, что крупные предприятия Марий Эл также активно внедряют принципы социальной ответственности, понимая их прямую выгоду для репутации и стабильности команды.
Чтобы предприятиям было проще внедрять Корпоративный демографический стандарт, Республиканский центр занятости предлагает работодателям готовые сервисы: профобучение мам в декрете, трудоустройство подростков и стимулирование найма.
#МинтрудМарийЭл #МинистерствотрудаисоциальнойзащитыРМЭ
В Йошкар-Оле состоялось выездное заседание Комитета Государственного Собрания Республики Марий Эл по социальной политике, здравоохранению и делам ветеранов. Площадкой для встречи стал Республиканский центр занятости населения, а темой - введение корпоративного семейного стандарта.
Участие в заседании приняла министр труда и социальной защиты Республики Марий Эл Елена Таникова. Она рассказала о внедрении в регионе регионального корпоративного семейного стандарта. Его цель - создание на предприятиях комфортной среды для сотрудников с детьми.
💬«В современном мире каждому приходится искать хрупкий баланс между работой и личной жизнью. Внедрение семейного стандарта поможет людям строить карьеру, не жертвуя временем с детьми и заботой о доме. Для работодателей республики внедрение мер семейной поддержки может стать отличным инструментом сохранения кадрового потенциала», - отметила Елена Сергеевна.
Системная работа по внедрению стандарта стартовала еще в марте 2025 года, когда на уровне Республиканской трехсторонней комиссии были приняты федеральные рекомендации по поддержке работников с семейными обязанностями.
✅Согласно Рекомендациям меры поддержки (корпоративной социальной политики) могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах.
Мониторинг коллективных договоров показал, что из 900 коллективных договоров, прошедших уведомительную регистрацию, 100 % содержат условия о дополнительных мерах поддержки (материальная помощь при рождении ребенка, при регистрации брака, смерти близких родственников); подарки первоклассникам, детям работников на новый год, предоставление дополнительного оплачиваемого дня отдыха (либо дня без сохранения заработной платы) работникам, имеющим детей, обучающихся в младших классах (1-4 классы), и в День знаний (1 сентября).
Отметим, что крупные предприятия Марий Эл также активно внедряют принципы социальной ответственности, понимая их прямую выгоду для репутации и стабильности команды.
Чтобы предприятиям было проще внедрять Корпоративный демографический стандарт, Республиканский центр занятости предлагает работодателям готовые сервисы: профобучение мам в декрете, трудоустройство подростков и стимулирование найма.
#МинтрудМарийЭл #МинистерствотрудаисоциальнойзащитыРМЭ