20.07.2026 07:58
Спрашивали?
Спрашивали? Отвечаем!
❓В связи с ситуацией с топливом, которая остается напряженной по всей стране, часто звучит вопрос о возможности перехода на дистанционный формат работы. Массового перевода на «удалёнку» в Башкортостане не будет – это всегда вопрос добровольной договорённости между работником и работодателем, – но знать свои права в такой ситуации точно стоит.
Как этот вопрос регламентирует трудовое законодательство – разъяснила заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова.
- Если вы переходите на удалённую работу, обязательно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Иначе ваше место работы по документам остаётся в офисе, а отсутствие там могут расценить как прогул. Режим рабочего времени тоже прописывается в допсоглашении. Без него вы вправе работать по своему усмотрению, но помните – отсутствие связи с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины могут расценить как прогул.
При переводе на дистанционную работу зарплата и все гарантии сохраняются в прежнем объёме. Такое правило устанавливает статья 312.5 ТК РФ, так что снижать оплату при том же объёме задач нельзя. Упрощается и документооборот: обмениваться бумагами разрешается по электронной почте, через корпоративный портал или мессенджеры. Нужно только закрепить выбранный способ в локальных актах компании.
Остались вопросы? Пишите их в комментариях.
#трудовыеотношения #трудовыеправа #работодателирб #работникирб #минтрудрб
❓В связи с ситуацией с топливом, которая остается напряженной по всей стране, часто звучит вопрос о возможности перехода на дистанционный формат работы. Массового перевода на «удалёнку» в Башкортостане не будет – это всегда вопрос добровольной договорённости между работником и работодателем, – но знать свои права в такой ситуации точно стоит.
Как этот вопрос регламентирует трудовое законодательство – разъяснила заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова.
- Если вы переходите на удалённую работу, обязательно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Иначе ваше место работы по документам остаётся в офисе, а отсутствие там могут расценить как прогул. Режим рабочего времени тоже прописывается в допсоглашении. Без него вы вправе работать по своему усмотрению, но помните – отсутствие связи с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины могут расценить как прогул.
При переводе на дистанционную работу зарплата и все гарантии сохраняются в прежнем объёме. Такое правило устанавливает статья 312.5 ТК РФ, так что снижать оплату при том же объёме задач нельзя. Упрощается и документооборот: обмениваться бумагами разрешается по электронной почте, через корпоративный портал или мессенджеры. Нужно только закрепить выбранный способ в локальных актах компании.
Остались вопросы? Пишите их в комментариях.
#трудовыеотношения #трудовыеправа #работодателирб #работникирб #минтрудрб