🤰 Какие трудовые гарантии есть у беременной сотрудницы Трудовое законодательство предусматривает для беременных женщин

🤰 Какие трудовые гарантии есть у беременной сотрудницы

Трудовое законодательство предусматривает для беременных женщин дополнительные гарантии. Собрали основные из них.

🔷 Испытательный срок не устанавливается

При приёме на работу беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок. Если условие об испытании уже включено в трудовой договор, работодатель должен его исключить.

🔷 Защита от увольнения

Если женщина хочет продолжать работать, работодатель не вправе расторгнуть с ней трудовой договор по своей инициативе.

Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

🔷 Срочный трудовой договор продлевается

Если срок срочного трудового договора истекает во время беременности, работодатель обязан его продлить.

Если сотрудница уже находится в отпуске по беременности и родам, договор продлевается до окончания этого отпуска.

Исключение — договор, заключённый на время отсутствия основного работника. В этом случае работодатель должен предложить беременной сотруднице подходящие вакансии. Если таких вакансий нет или женщина от них отказалась, трудовой договор может быть прекращён.

🔷 Можно перейти на неполное рабочее время

По просьбе беременной сотрудницы работодатель должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Заработная плата в этом случае рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы. При этом остальные трудовые права, в том числе право на отпуск, сохраняются.

🔷 Время обязательного обследования оплачивается

Если необходимо пройти обязательное диспансерное обследование в рабочее время, за этот период сохраняется средний заработок. Нужно предоставить документ, подтверждающий посещение медицинской организации.

🔷 Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять перед декретом или сразу после него

Беременная сотрудница может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него — даже если работает у работодателя меньше шести месяцев.

Работодатель не может отозвать беременную сотрудницу из ежегодного оплачиваемого отпуска или заменить этот отпуск денежной компенсацией.

🔷 Командировки и отдельные режимы работы запрещены

Беременную женщину нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе вахтовым методом.

🔷 Перевод на более лёгкую работу

Если врач выдал медицинское заключение с рекомендацией перевести беременную сотрудницу на более лёгкую работу, работодатель обязан предоставить такую работу.

Если подходящего варианта пока нет, женщину должны освободить от работы с сохранением среднего заработка до момента, когда подходящая работа появится.

Сохраняйте пост — эти гарантии важно знать и работникам, и работодателям.

#минтрудрб #башкортостан_семейный #труд