26.05.2026 10:30
Дополнительные трудовые гарантии для родителей детей с инвалидностью
Дополнительные трудовые гарантии для родителей детей с инвалидностью
Если в семье есть ребенок с инвалидностью, родители (опекуны, попечители) имеют дополнительные гарантии на работе.
🔷 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родителям (опекунам, попечителям), которые ухаживают за детьми с инвалидностью
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются по заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) до достижения этим ребенком возраста 18 лет.
Родители вправе делить эти дни между собой.
📆 Такие дни можно использовать ежемесячно или накапливать и использовать до 24 дней подряд однократно в течение календарного года.
Оплата производится по среднему заработку.
🔷 Ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время
Один из родителей (опекун, попечитель) может уйти в отпуск тогда, когда удобно ему.
🔷 Без письменного согласия родителя нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направлять в командировки.
🔷 Можно работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель не имеет права отказать в установлении такого режима.
🔷 Работодатель не может уволить по своей инициативе:
✔️ родителя, который в одиночку воспитывает ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет
✔️ родителя, который является единственным кормильцем ребенка с инвалидностью до 18 лет.
Исключение: увольнение возможно только в случае ликвидации организации или при нарушении трудовых обязанностей.
Подписаться на Минтруд России в МАКС
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Если в семье есть ребенок с инвалидностью, родители (опекуны, попечители) имеют дополнительные гарантии на работе.
🔷 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родителям (опекунам, попечителям), которые ухаживают за детьми с инвалидностью
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются по заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) до достижения этим ребенком возраста 18 лет.
Родители вправе делить эти дни между собой.
📆 Такие дни можно использовать ежемесячно или накапливать и использовать до 24 дней подряд однократно в течение календарного года.
Оплата производится по среднему заработку.
🔷 Ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время
Один из родителей (опекун, попечитель) может уйти в отпуск тогда, когда удобно ему.
🔷 Без письменного согласия родителя нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направлять в командировки.
🔷 Можно работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель не имеет права отказать в установлении такого режима.
🔷 Работодатель не может уволить по своей инициативе:
✔️ родителя, который в одиночку воспитывает ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет
✔️ родителя, который является единственным кормильцем ребенка с инвалидностью до 18 лет.
Исключение: увольнение возможно только в случае ликвидации организации или при нарушении трудовых обязанностей.
Подписаться на Минтруд России в МАКС
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет