22.09.2026 09:30
Будут ли отпускные, если я беру отпуск сразу после декрета и зарплаты за год не было?
Будут ли отпускные, если я беру отпуск сразу после декрета и зарплаты за год не было?
✅ Будут. Отправить в оплачиваемый отпуск без выплаты отпускных нельзя.
Обычно отпускные считают из зарплаты за 12 календарных месяцев перед оплачиваемым отпуском. Но после отпуска по уходу за ребенком этого периода нет (если только родитель не вышел на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком).
Если в расчетном периоде нет зарплаты, для среднего заработка действует специальный порядок:
⬇️ расчетный период однократно заменяют на предшествующие 12 месяцев – то есть берут год, который был перед обычным расчетным периодом.
⬇️ если там нет ни начислений, ни отработанных дней – берут зарплату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребенком
⏺️ если заработка нет вообще нигде – считают из установленного оклада или тарифной ставки
При этом если работник работал на полной ставке и отработал норму рабочего времени, то средний месячный заработок не может быть меньше МРОТ.
📌 Если во время отпуска по уходу за ребенком вы работали на неполном рабочем дне, то в этом периоде есть и начисления, и отработанные дни, поэтому отпускные посчитают в обычном порядке – пропорционально отработанному времени.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям
✅ Будут. Отправить в оплачиваемый отпуск без выплаты отпускных нельзя.
Обычно отпускные считают из зарплаты за 12 календарных месяцев перед оплачиваемым отпуском. Но после отпуска по уходу за ребенком этого периода нет (если только родитель не вышел на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком).
Если в расчетном периоде нет зарплаты, для среднего заработка действует специальный порядок:
⬇️ расчетный период однократно заменяют на предшествующие 12 месяцев – то есть берут год, который был перед обычным расчетным периодом.
⬇️ если там нет ни начислений, ни отработанных дней – берут зарплату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребенком
⏺️ если заработка нет вообще нигде – считают из установленного оклада или тарифной ставки
При этом если работник работал на полной ставке и отработал норму рабочего времени, то средний месячный заработок не может быть меньше МРОТ.
📌 Если во время отпуска по уходу за ребенком вы работали на неполном рабочем дне, то в этом периоде есть и начисления, и отработанные дни, поэтому отпускные посчитают в обычном порядке – пропорционально отработанному времени.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям