16.06.2026 05:30
Своевременная выплата зарплаты - обязанность работодателя!
Своевременная выплата зарплаты - обязанность работодателя!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является безусловной обязанностью работодателя.
Основные правила выплат:
▫️Периодичность: зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
▫️Сроки: конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
▫️Информирование: при каждой выплате работодатель обязан выдавать расчетный листок, в котором указаны все составные части зарплаты, удержания и общая сумма.
▫️При увольнении: в день увольнения производится окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ответственность за задержку:
Если сроки нарушены, работодатель несет материальную, административную и даже уголовную ответственность:
▫️Материальная (денежная компенсация): работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки. Размер компенсации составляет не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм.
▫️Административная (штрафы): по КоАП РФ (ст. 5.27) на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – до 20 тыс. руб., на юридических лиц – до 70 тыс. руб.
▫️Уголовная ответственность: в соответствии со ст. 145.1 УК РФ при полной невыплате свыше 2 месяцев (или частичной свыше 3 месяцев), совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя, предусмотрены штрафы (до 500 тыс. руб.), принудительные работы или лишение свободы сроком до 5 лет.
Приостановка работы: если задержка составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты долга (за исключением некоторых профессий).
Уважаемые работодатели! Строгое соблюдение требований трудового законодательства и своевременная выплата заработной платы позволит Вам избежать негативных последствий.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является безусловной обязанностью работодателя.
Основные правила выплат:
▫️Периодичность: зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
▫️Сроки: конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
▫️Информирование: при каждой выплате работодатель обязан выдавать расчетный листок, в котором указаны все составные части зарплаты, удержания и общая сумма.
▫️При увольнении: в день увольнения производится окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ответственность за задержку:
Если сроки нарушены, работодатель несет материальную, административную и даже уголовную ответственность:
▫️Материальная (денежная компенсация): работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки. Размер компенсации составляет не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм.
▫️Административная (штрафы): по КоАП РФ (ст. 5.27) на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – до 20 тыс. руб., на юридических лиц – до 70 тыс. руб.
▫️Уголовная ответственность: в соответствии со ст. 145.1 УК РФ при полной невыплате свыше 2 месяцев (или частичной свыше 3 месяцев), совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя, предусмотрены штрафы (до 500 тыс. руб.), принудительные работы или лишение свободы сроком до 5 лет.
Приостановка работы: если задержка составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты долга (за исключением некоторых профессий).
Уважаемые работодатели! Строгое соблюдение требований трудового законодательства и своевременная выплата заработной платы позволит Вам избежать негативных последствий.