📌 Разбор поста от МАКСОТЕКИ
В новом ГОСТе по организации труда прописаны рекомендации для руководителей: мотивировать сотрудников вместо принуждения, не допускать буллинга и перегрузок, чаще общаться с командой. Также стандарт запрещает социальную изоляцию и неравенство, а начальникам не советует скрывать информацию и злоупотреблять полномочиями. Документ начнёт действовать с 1 февраля 2027 года.
Ключевые факты
- Новый ГОСТ касается управления безопасностью труда и охраной здоровья.
- Стандарт рекомендует мотивировать работников, а не принуждать их к работе.
- В ГОСТе прописан запрет на буллинг и перегрузку сотрудников.
- Руководителям не рекомендуется сокрытие информации и злоупотребление полномочиями.
- Документ вступит в силу с 1 февраля 2027 года.
Контекст и кому это полезно
Тема охраны труда и психологического климата в коллективе становится всё более актуальной: компании всё чаще сталкиваются с выгоранием сотрудников и текучкой кадров. Новый ГОСТ может стать ориентиром для работодателей, которые хотят выстроить безопасную и комфортную среду. Он полезен HR-специалистам, руководителям и профсоюзам, так как задаёт рамки для внутренних политик. Однако стандарт носит рекомендательный характер, поэтому многое зависит от готовности бизнеса следовать этим нормам.
📋 О канале ПУЛ MAX
Главный агрегатор лучших каналов в MAX. Формируем политическую, экономическую, социальную повестку.
По рекламе и ВП в сообщение каналу в Telegram https://t.me/tgrussia Или на почту wdinform@yandex.ru