09.08.2026 12:39
Исследование: Прозрачная система оплаты становится для россиян одним из главных признаков надежного работодателя.
Исследование: Прозрачная система оплаты становится для россиян одним из главных признаков надежного работодателя.
Для 37% сотрудников важно понимать, как рассчитываются зарплата и премии, свидетельствуют выводы аналитиков.
Еще 35% считают ключевым фактором заранее согласованные и достижимые KPI.
Особенно чувствительны к прозрачности дохода специалисты в сфере искусства, развлечений и медиа — так ответили 53% опрошенных.
Среди юристов этот показатель составляет 51%. Для них важно заранее знать, какие результаты влияют на размер вознаграждения.
Маркетологи, PR-специалисты, сотрудники IT и руководители среднего звена чаще обращают внимание на понятные цели. Для 45% представителей этих профессий стабильность означает четкие KPI, согласованные с руководителем. Неопределенность в задачах они воспринимают болезненнее, чем риск снижения премии.
Не только деньги влияют на ощущение стабильности. 50% участников опроса считают важным открытый диалог с руководством и готовность компании прислушиваться к сотрудникам.
Еще 42% ценят баланс между самостоятельностью и контролем.
При этом тревожными сигналами становятся даже небольшие изменения в корпоративном общении. Исчезновение привычной дружелюбной коммуникации, сухие ответы вместо развернутой обратной связи, ежедневные отчеты или требование фиксировать каждую задачу письменно многие воспринимают как признаки перемен в компании. подписывайся.
Для 37% сотрудников важно понимать, как рассчитываются зарплата и премии, свидетельствуют выводы аналитиков.
Еще 35% считают ключевым фактором заранее согласованные и достижимые KPI.
Особенно чувствительны к прозрачности дохода специалисты в сфере искусства, развлечений и медиа — так ответили 53% опрошенных.
Среди юристов этот показатель составляет 51%. Для них важно заранее знать, какие результаты влияют на размер вознаграждения.
Маркетологи, PR-специалисты, сотрудники IT и руководители среднего звена чаще обращают внимание на понятные цели. Для 45% представителей этих профессий стабильность означает четкие KPI, согласованные с руководителем. Неопределенность в задачах они воспринимают болезненнее, чем риск снижения премии.
Не только деньги влияют на ощущение стабильности. 50% участников опроса считают важным открытый диалог с руководством и готовность компании прислушиваться к сотрудникам.
Еще 42% ценят баланс между самостоятельностью и контролем.
При этом тревожными сигналами становятся даже небольшие изменения в корпоративном общении. Исчезновение привычной дружелюбной коммуникации, сухие ответы вместо развернутой обратной связи, ежедневные отчеты или требование фиксировать каждую задачу письменно многие воспринимают как признаки перемен в компании. подписывайся.