23.08.2026 15:13
Исследование: Российский бизнес стал осторожнее повышать зарплаты.
Исследование: Российский бизнес стал осторожнее повышать зарплаты.
Компании впервые за несколько лет повысили зарплаты меньше, чем планировали изначально. Такой результат показал опрос среди почти 200 предприятий страны. При этом работодатели стали гораздо чаще ориентироваться на рыночные зарплаты. В 2025 этот показатель использовали 43,9% компаний, а в 2026 — уже 77,1%. Инфляцию учитывают около 60% работодателей.
Бизнес все чаще смотрит не на автоматическую индексацию, а на то, сколько реально стоит специалист на рынке. Одновременно компании пытаются повысить отдачу от сотрудников. Больше половины из них назвали производительность труда одним из главных приоритетов на ближайший год. Среди способов ее увеличения — более жесткий контроль работы сотрудников, автоматизация и сокращение ручных операций, а также упрощение организационной структуры.
Проблема в том, что зарплаты пока заметно опережают производительность. В 2022–2025 годах оплата труда в среднем выросла на 25,3%, а производительность — только на 4,6%. В первой половине 2026 года реальные зарплаты выросли на 8,7%, тогда как производительность увеличилась лишь на 1,7%. ЦБ также отмечает разрыв как фактор, способный поддерживать инфляционное давление.
По мнению экспертов, часть разрыва объясняется дефицитом кадров и замедлением производства. Но для бизнеса вопрос становится все важнее: дальше повышать зарплаты теми же темпами без роста эффективности становится все сложнее. подписывайся.
Компании впервые за несколько лет повысили зарплаты меньше, чем планировали изначально. Такой результат показал опрос среди почти 200 предприятий страны. При этом работодатели стали гораздо чаще ориентироваться на рыночные зарплаты. В 2025 этот показатель использовали 43,9% компаний, а в 2026 — уже 77,1%. Инфляцию учитывают около 60% работодателей.
Бизнес все чаще смотрит не на автоматическую индексацию, а на то, сколько реально стоит специалист на рынке. Одновременно компании пытаются повысить отдачу от сотрудников. Больше половины из них назвали производительность труда одним из главных приоритетов на ближайший год. Среди способов ее увеличения — более жесткий контроль работы сотрудников, автоматизация и сокращение ручных операций, а также упрощение организационной структуры.
Проблема в том, что зарплаты пока заметно опережают производительность. В 2022–2025 годах оплата труда в среднем выросла на 25,3%, а производительность — только на 4,6%. В первой половине 2026 года реальные зарплаты выросли на 8,7%, тогда как производительность увеличилась лишь на 1,7%. ЦБ также отмечает разрыв как фактор, способный поддерживать инфляционное давление.
По мнению экспертов, часть разрыва объясняется дефицитом кадров и замедлением производства. Но для бизнеса вопрос становится все важнее: дальше повышать зарплаты теми же темпами без роста эффективности становится все сложнее. подписывайся.