13.04.2026 15:54
💻 Работодатель не может наказать удалённого сотрудника за отсутствие связи, если проблемы возникли по вине интернет-пров
💻 Работодатель не может наказать удалённого сотрудника за отсутствие связи, если проблемы возникли по вине интернет-провайдера
Юрист Анастасия Колодяжная из Московского государственного юридического университета (МГЮА) разъяснила важный момент: согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарное взыскание возможно только в случае виновного неисполнения трудовых обязанностей. Если же интернет отключился из-за технического сбоя у провайдера или проблем на линии связи, вина сотрудника отсутствует, отмечают РИА Новости.
Что нужно знать каждому удалёнщику и работодателю:
• Порядок и сроки связи между сотрудником и работодателем должны быть чётко прописаны в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
• Если в документах не предусмотрено обязательство иметь резервный канал связи (например, второй интернет-провайдер или мобильный интернет), то претензии к сотруднику по поводу отсутствия связи считаются необоснованными.
Рекомендуется всегда фиксировать факт отсутствия и восстановления связи, а также не отказываться от предоставления письменных объяснений по этому поводу. Это поможет сотруднику избежать необоснованных дисциплинарных взысканий и сохранить хорошие отношения с работодателем.
Работа из дома — это удобно, но требует взаимопонимания и чётких правил. Будьте в курсе своих прав и обязанностей!
#удалённаяработа #трудовоеправо #интернет #работодатель #юридическаяподдержка
Юрист Анастасия Колодяжная из Московского государственного юридического университета (МГЮА) разъяснила важный момент: согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарное взыскание возможно только в случае виновного неисполнения трудовых обязанностей. Если же интернет отключился из-за технического сбоя у провайдера или проблем на линии связи, вина сотрудника отсутствует, отмечают РИА Новости.
Что нужно знать каждому удалёнщику и работодателю:
• Порядок и сроки связи между сотрудником и работодателем должны быть чётко прописаны в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
• Если в документах не предусмотрено обязательство иметь резервный канал связи (например, второй интернет-провайдер или мобильный интернет), то претензии к сотруднику по поводу отсутствия связи считаются необоснованными.
Рекомендуется всегда фиксировать факт отсутствия и восстановления связи, а также не отказываться от предоставления письменных объяснений по этому поводу. Это поможет сотруднику избежать необоснованных дисциплинарных взысканий и сохранить хорошие отношения с работодателем.
Работа из дома — это удобно, но требует взаимопонимания и чётких правил. Будьте в курсе своих прав и обязанностей!
#удалённаяработа #трудовоеправо #интернет #работодатель #юридическаяподдержка