26.01.2026 19:06
МАЛОМУ БИЗНЕСУ РАЗРЕШАТ НАНИМАТЬ ВДВОЕ БОЛЬШЕ СОТРУДНИКОВ Хорошая новость для тех, кто растёт и упирается в кадровые ог
МАЛОМУ БИЗНЕСУ РАЗРЕШАТ НАНИМАТЬ ВДВОЕ БОЛЬШЕ СОТРУДНИКОВ
Хорошая новость для тех, кто растёт и упирается в кадровые ограничения.
Замминистра экономического развития Татьяна Илюшникова сообщила:
для субъектов малого и среднего бизнеса планируют увеличить лимит работников по срочным трудовым договорам с 35 до 70 человек.
Что это даёт бизнесу:
— больше гибкости при найме персонала,
— возможность быстрее масштабироваться без риска нарушений,
— легальное использование временных и проектных форматов работы.
По оценке Минэкономразвития, этой возможностью воспользуются около 60 тысяч компаний — это примерно 1% от всех МСП. В первую очередь — бизнесы, которые работают в условиях высокой конкуренции и кадрового дефицита.
В середине декабря 2025 года Правительство РФ уже одобрило законодательную инициативу, направленную на смягчение трудового законодательства.
Цель изменений:
— снизить давление кадрового голода,
— дать компаниям инструменты быстрее реагировать на производственные задачи,
— создать для работников больше возможностей зарабатывать и участвовать в проектах.
Проще говоря: государство признаёт, что старые рамки больше не работают, и даёт бизнесу больше свободы — в законных границах.
Важно помнить:
чем больше сотрудников — тем сложнее кадровый и зарплатный учёт, выше требования к оформлению, расчётам, отчетности и проверкам.
Если не хотите погружаться в кадровую рутину — её можно передать на аутсорсинг.
Оформление персонала, расчёт зарплаты, компенсаций, кадровые документы, а также миграционный и воинский учёт — всё это можно закрыть силами специалистов.
Бизнесу сейчас важно не только нанимать больше, но и оформлять всё правильно. Это как раз тот случай, когда гибкость должна идти рука об руку с безопасностью.
⭕️ Если вы понимаете, что это 👆🏻 ваш случай и вам нужна консультация, пишите помогу разобраться.
❓Задать мне вопрос | 📝 Записаться на консультацию
Хорошая новость для тех, кто растёт и упирается в кадровые ограничения.
Замминистра экономического развития Татьяна Илюшникова сообщила:
для субъектов малого и среднего бизнеса планируют увеличить лимит работников по срочным трудовым договорам с 35 до 70 человек.
Что это даёт бизнесу:
— больше гибкости при найме персонала,
— возможность быстрее масштабироваться без риска нарушений,
— легальное использование временных и проектных форматов работы.
По оценке Минэкономразвития, этой возможностью воспользуются около 60 тысяч компаний — это примерно 1% от всех МСП. В первую очередь — бизнесы, которые работают в условиях высокой конкуренции и кадрового дефицита.
В середине декабря 2025 года Правительство РФ уже одобрило законодательную инициативу, направленную на смягчение трудового законодательства.
Цель изменений:
— снизить давление кадрового голода,
— дать компаниям инструменты быстрее реагировать на производственные задачи,
— создать для работников больше возможностей зарабатывать и участвовать в проектах.
Проще говоря: государство признаёт, что старые рамки больше не работают, и даёт бизнесу больше свободы — в законных границах.
Важно помнить:
чем больше сотрудников — тем сложнее кадровый и зарплатный учёт, выше требования к оформлению, расчётам, отчетности и проверкам.
Если не хотите погружаться в кадровую рутину — её можно передать на аутсорсинг.
Оформление персонала, расчёт зарплаты, компенсаций, кадровые документы, а также миграционный и воинский учёт — всё это можно закрыть силами специалистов.
Бизнесу сейчас важно не только нанимать больше, но и оформлять всё правильно. Это как раз тот случай, когда гибкость должна идти рука об руку с безопасностью.
⭕️ Если вы понимаете, что это 👆🏻 ваш случай и вам нужна консультация, пишите помогу разобраться.
❓Задать мне вопрос | 📝 Записаться на консультацию