08.04.2026 11:21
В СКФУ открылся первый поток программы «Кадровый резерв» В Северо-Кавказском федеральном университете стартовал первый
В СКФУ открылся первый поток программы «Кадровый резерв»
В Северо-Кавказском федеральном университете стартовал первый поток программы «Кадровый резерв». Инициатором и вдохновителем проекта выступила ректор СКФУ профессор Татьяна Шебзухова, которая лично открыла программу. Обращаясь к участникам, она поделилась личным опытом: «Я сама прошла этот путь: участвовала во втором потоке федеральной программы кадрового управленческого резерва Минобрнауки России. И точно знаю, каково это — гореть на работе, вести проекты и успевать учиться новому ради профессионального роста».
В течение двух месяцев сотрудники, нацеленные на профессиональное развитие, будут проходить обучение, участвовать в стратегических сессиях и проектной работе.
Программа «Кадровый резерв» — это университетская инициатива, направленная на развитие и поддержку сотрудников, которые готовы участвовать в решении важнейших задач вуза.
📎 Оценку кандидатов проводил Экспертный совет, который анализировал проектные инициативы и мотивационные видеовизитки участников. В течение обучения сотрудники вуза, успешно прошедшие конкурсный отбор, смогут погрузиться в политику университета и проектную работу, стратегические сессии и неформальные мероприятия. Узнают о Стратегии-2036, науке, финансах и молодёжной политике.
Уже в первый день участники поработали с федеральным экспертом — проректором по развитию и инновациям Казанского государственного энергетического университета доктором технических наук, профессором Ириной Ахметовой. Она представила федеральную повестку стратегического развития университетов.
Защита проектов, направленных на реализацию стратегии развития университета до 2036 года, состоится уже в июне 2026 года.
#СКФУ #новостиСКФУ
В Северо-Кавказском федеральном университете стартовал первый поток программы «Кадровый резерв». Инициатором и вдохновителем проекта выступила ректор СКФУ профессор Татьяна Шебзухова, которая лично открыла программу. Обращаясь к участникам, она поделилась личным опытом: «Я сама прошла этот путь: участвовала во втором потоке федеральной программы кадрового управленческого резерва Минобрнауки России. И точно знаю, каково это — гореть на работе, вести проекты и успевать учиться новому ради профессионального роста».
В течение двух месяцев сотрудники, нацеленные на профессиональное развитие, будут проходить обучение, участвовать в стратегических сессиях и проектной работе.
Программа «Кадровый резерв» — это университетская инициатива, направленная на развитие и поддержку сотрудников, которые готовы участвовать в решении важнейших задач вуза.
📎 Оценку кандидатов проводил Экспертный совет, который анализировал проектные инициативы и мотивационные видеовизитки участников. В течение обучения сотрудники вуза, успешно прошедшие конкурсный отбор, смогут погрузиться в политику университета и проектную работу, стратегические сессии и неформальные мероприятия. Узнают о Стратегии-2036, науке, финансах и молодёжной политике.
Уже в первый день участники поработали с федеральным экспертом — проректором по развитию и инновациям Казанского государственного энергетического университета доктором технических наук, профессором Ириной Ахметовой. Она представила федеральную повестку стратегического развития университетов.
Защита проектов, направленных на реализацию стратегии развития университета до 2036 года, состоится уже в июне 2026 года.
#СКФУ #новостиСКФУ