27.07.2026 10:21
Первый прецедент.
Первый прецедент. В Москве топ-менеджера уволили за то, что она пересылала служебные документы на личную электронную почту и загружала часть внутренних материалов в нейросеть.
После увольнения сотрудница обратилась в суд, требуя изменить основание расторжения трудового договора на «по соглашению сторон» и выплатить «золотой парашют» в размере 5 млн рублей.
Суд пришёл к выводу, что у сотрудницы не было производственной необходимости передавать конфиденциальную информацию на внешние сервисы и личную почту.
В результате требования истца были отклонены, а увольнение признано законным.
После увольнения сотрудница обратилась в суд, требуя изменить основание расторжения трудового договора на «по соглашению сторон» и выплатить «золотой парашют» в размере 5 млн рублей.
Суд пришёл к выводу, что у сотрудницы не было производственной необходимости передавать конфиденциальную информацию на внешние сервисы и личную почту.
В результате требования истца были отклонены, а увольнение признано законным.