21.04.2026 16:24
Рабочих рук не хватает, но они не нужны
Рабочих рук не хватает, но они не нужны
Новости про «кадровый голод» сменились странным затишьем: дефицит рабочих рук, вроде, никуда не делся, но нанимать новых сотрудников компании передумали, следует из доклада ЦБ «Региональная экономика». По данным их опросов, доля предприятий, отмечавших нехватку работников, в марте 2026 года была минимальной за последние два года (51%).
Вместо этого сокращают рабочие часы тем, кто уже в штате. Например, в четвертом квартале численность работников, работавших в режиме неполного рабочего времени, увеличилась на 9,9% примерно до 1,6 млн человек.
Логика бизнеса проста и иронична:
✅Вас не увольняют, но используют «частично». Так компании экономят на зарплатах, придерживая людей «на всякий случай» — вдруг завтра снова понадобятся кадры, а их нет?
✅Руководство боится сокращать, а работники боятся увольняться, потому что на рынке везде «заморозка». Все замерли и ждут.
✅Зарплатное ралли встало на паузу. Повышать выплаты готовы немногие, а треть компаний и вовсе думает их подрезать.
Похоже, найден нетривиальный выход из кадрового кризиса: меньше производить, чтобы никого лишний раз не напрягать работой.
Новости про «кадровый голод» сменились странным затишьем: дефицит рабочих рук, вроде, никуда не делся, но нанимать новых сотрудников компании передумали, следует из доклада ЦБ «Региональная экономика». По данным их опросов, доля предприятий, отмечавших нехватку работников, в марте 2026 года была минимальной за последние два года (51%).
Вместо этого сокращают рабочие часы тем, кто уже в штате. Например, в четвертом квартале численность работников, работавших в режиме неполного рабочего времени, увеличилась на 9,9% примерно до 1,6 млн человек.
Логика бизнеса проста и иронична:
✅Вас не увольняют, но используют «частично». Так компании экономят на зарплатах, придерживая людей «на всякий случай» — вдруг завтра снова понадобятся кадры, а их нет?
✅Руководство боится сокращать, а работники боятся увольняться, потому что на рынке везде «заморозка». Все замерли и ждут.
✅Зарплатное ралли встало на паузу. Повышать выплаты готовы немногие, а треть компаний и вовсе думает их подрезать.
Похоже, найден нетривиальный выход из кадрового кризиса: меньше производить, чтобы никого лишний раз не напрягать работой.